Tegelikult on ju nii, et töölevõtmise aluseks on tööleping ja tegelikult nn töölevõtmise käskkirja ei ole vaja üldse vormistada. On tööleping ja töölepingule lisaks ametijuhend.

Olen seda ka arutanud oma ülemusega aga tema arvab, et me ikkagi teeme selle käskkirja.

Võid panna ju punktiliselt ühte käskkirja.
nimi, amet , kuupalk, mis ajast asub tööle ja muidugi viide TLS-i prgr-le. Kas määratud või määramata ajaks (TLS § 27) ja selle kk alusel vormistad töölepingud.

Meil on käskkirjade süsteem. Töölepingud on personaliosakonnas ja et raamatupidamine ka teaks kes mis tingimustel tööle võetud,kelle tööleping lõpetatud, kas on puhkuse kompensatsiooni, ongi käskkirjade süsteem. Ausalt öeldes, töölepingute lõpetamised on küll viimase tööpäeva kuupäevaga, aga tööle võtmised kogun küll vahest ühte käskkirja. Ei tee iga päev, kui lõpetamisi ei ole.
Ehk mul vastupidi Sirje soovitusele enne tööleping, siis käskkiri.

miks küll nii palju paberit,kas personali-ja raamatupidamise osakonna vahel üldse koostööd ei ole

kas ei oleks lihtsam raamatupidamisele töölepingutest koopiad anda, kui personaliosakonnaga koostöö ei toimi?

molly ja .-ga ühte meelt!

Et miks siis kohe koostöö ei toimi? Toimib ja kuidas veel,aga töölepingus on ka asju, mis raamatupidamist ei puuduta. Pealegi vaevalt, et paberikulu on väiksem igast töölepingust koopiaid vehkides, kui kord nädalas üks A4 formaadis käskkiri näiteks kolme-nelja töölepingu alusel teha. Ka näiteks kuupalgaliste töötasu tõstmist ei kujutaks ma ilma käskkirja-korralduseta ette. Mis siis raamatupidajale palgaarvestusel aluseks on? Kõigi 38 töölepingu lisa või?

kui tõstetakse palka teen ka mina käskkirja ja sellest koopia raamatupidamisele.kui tuleb uus töötaja on meil blankett maksuvaba tulu arvestamiseks,sinna ta kirjutab juurde oma nime, isikukoodi,aadressi ja allkirja. mina kirjutan sinna juurde tema töötasu, tööleasumise kuupäeva ja kas tal on ka pensioni kindlustus(II sammas)ja kui mõnesuguseid andmeid veel vaja,siis ka need.maksuvaba tulu arvestamise avaldused ju tuleb anda raamatupidamisse ja ongi selle peal ka muud andmed.meie raamatupidajale nii sobib

Meil toimub koostöö näiteks selliselt, et teen ilma igasuguste käskkirjadega omale programmi vajalikud kanded, samast töölepingust, mis jääb personaliosakonda. Ja kui lepingutes midagi muudetakse, teen samuti muudatused programmis samade lisade järgi. Ja kui tekib hiljem mingeid küsimusi, siis on ju alati võimalik personaliosakonnas uuesti vastavat lepingut või lisa vaadata. Ei tea, mis saladused need seal lepingutes on, millest raamatupidaja teada ei tohi? Meil midagi sellist igal juhul pole ja lepinguid raamatupidaja eest ei salastata.