üks mõtetu paberimäärimine. oleneb ettevõte töökorraldusest.

Õnneks enam erafirmades seda ei praktiseerita - nõue puudub. Kahjuks riigiasutustes eksisteerib tänaseni. Lepatriinul õigus.

Erafirmas ei vormistanud lahkumiskäskkirja, oli probleemne töötaja ja kaebas kohtusse, tuli välja, et peab olema käskkiri, kuigi ise ei leidnud ka nõuet kusagilt. Nii et ei teagi mis õige ja mis vale?

Kassile! mis alusel sai tööleping lõpetatud???

§86.6. Olid käskkirjad väärteo kohta ja need said ka edastatud töötajale, aga mida ei olnud oli TL lõpetamise käskkiri. Kus saaksin otsida seda, et ei ole käskkiri vajalik. oleks alust vaja.

Asi peaks käima selliselt:
1.peab olema kehtiv karistus
2.järgmise eksimuse puhul tehakse käskkiri milles pannakse kirja,et seoses selle ja selle rikkumisega lõpetada tööleping nr...; ...kuupäevast TLS § 86 p 6 alusel.
3.teistel juhtudel käskkirja ei ole vaja.

Maie,

Sa räägid, et teistel juhtudel karistust ei ole vaja...Esimene karistus määrati ja tutvustati töötajale ju samuti käskkirjaga!!!
Lisaks on ühe eelneva karistusega TL lõpetamine riskante asi (töövaidlustest on jäänud pinnale seisukoht, et kindla peale on minek kahe eelneva karistusega). Ilma eelneva karistuseta ehk esmakordsel rikkumisel saab TL lõpetada jämeda töökohustuse rikkumisega (joobes tööl viibimine, -tööle ilmumine, töölt põhjuseta puudumine, maine kahjustamine olulisel määral jms - loodetavasti on need teie sisekorraeeskirjades kirjas).

Töölepingu lõpetamisel muude §-dega ei pea olema käskkirja tuleb ainult töölepingul lõpetamine vormistada.
Töölepingu lõpetamiseks § 86 p 6-ga peab olema 1 kehtiv karistus! Jõudu!

Aga kas siis töölepingu sõlmimisel peaks vormistama käskkirja?

Kui asutusesiseselt sellist korda kehtestatud ei ole, siis puudub vajadus TL sõlmimisel käskkirja tegemiseks. Seadus seda ei nõua.

Aitäh kõikidele vastajatele !