Kui olen tööl nii töölepinguga, kuid käin ka käsunduslepingu korras teisele ettevõttele ülessandeid täitmas, siis kuidas käituda töövõimetuslehel olles? Mulle on väljastatud töövõimetusleht, kuna vajan kergemat tööd raseduse tõttu. Töölepingu alusel seotud ettevõtte mulle seda ei saa võimaldada, ehk ma olen sealt koju saadetud ja saan 70% oma eelmise aasta keskmisest kuupalgast. Kuid käsunduslepinguga seotud ettevõttes on mul võimalik teha kergemat tööd, mida sobib ka rasedana teha, kuid nüüd siis rohkemate tundide arvuna. Kas käsunduslepinguga teenitud tulu arvestatakse palgana, ning haigekassa ei maksa enam 70% vaid kompenseerib eelmise aasta keskmise kuupalga tulu vahe, kui mu praegune tulu on sellest madalam?