Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
281
Vaatamisi
Teema algataja 03/03/2007 6:40 p.l.
Kui tööleping on sõlmitud katseajaga, kas katseaega saab ka pikendada?
Ja veel, kui katseaeg lõpeb ja ma ei ole kindel, et see tööline on firmale vajalik rohkemaks kui aasta, kuidas toimida?
03/03/2007 7:49 p.l.
Katseaja pikkus saab olla maksimaalselt 4 kuud. Üle selle ei ole võimalik katseaega kehtestada. Näiteks kui töötaja töölepingus lepiti kokku katseaeg 2 kuud, siis võib seda pikendada ainult töötaja nõusolekul ja ikka maksimaalselt nelja kuuni.
Kui tööleping oli sõlmitud määramata ajaks, siis juhul, kui töötajat enam vaja ei ole, võib lõpetada temaga töölepingu poolte kokkuleppel. Kui kokkulepet ei saavuta, tuleb töötaja koondada.
Kui leping on veel sõlmimata ja on selge, et tööd on vaid aastaks, siis tuleb sõlmida tööleping määratud ajaks, tähtajaga 1 a.
Teema algataja 05/03/2007 10:44 e.l.
Tänud!