Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
293
Vaatamisi
04/04/2007 12:46 p.l.
Kas ka firma peab mingi aja ette teatama et nüüd kõik enam ei soovita v võib see päevapealt toimuda? Ja ka siis ju lõpetatakse tööleping kirjalikult? ja tööraamatusse läheb ju kõik ikka kirja? Mulle helistati ja teatati et enam ära tule ja kõik.... 🙁
04/04/2007 3:27 p.l.
Töölepingu lõpetamisest on tööandja kohustatud töötajale kirjalikult teatama. Katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu vist 1 päev ette.
Kirjalikus teates töölepingu lõpetamise kohta on tööandja kohustatud põhjendama töölepingu lõpetamise vajadust. Näit: katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu. Viisakas oleks muidugi, kui on ka lahti seletatud, milles need ebarahuldavad tulemused seisnesid (seda kohustust iseenesest tööandjal ei ole, kuid töö- ja kohtuvaidlussituatsioonis nõutakse sellekohast selgitust).
Kirjalikult lõpetatakse ka eelnevalt sõlmitud tööleping ning kanne töötamise kohta tehakse ka tööraamatusse (lepingu lõpetamise põhjust ei kirjutata).
04/04/2007 3:33 p.l.
Etteteatamisaega seadus ette ei näe - tööandja võib katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu töölepingu lõpetada päevapealt.
Töölepingu lõpetamine kirjalikult.
Lõpparve töölepingu lõpetamise päeval.
Tööraamatusse ka kanne.
04/04/2007 3:46 p.l.
imelikul on õigus, päevapealt. Ühepäevase etteteatamise all mõtlesingi tegelikult, et täna käskkiri ja homsest ära tule. Päevapealt mõtlesin, et see tähendab: lahkuge KOHE!
TLS § 72. Töölepingu lõpetamisest etteteatamine
(1) Tööandja ja töötaja on kohustatud töölepingu lõpetamisest teineteisele ette teatama kirjalikult (§-d 77, 79, 80, 82, 85 ja 87). Soov lõpetada tööleping peab olema väljendatud tingimusteta.
TLS § 86. Tööandja algatusel töölepingu lõpetamise alused
5) katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu;
Seda seal kirjas ei ole.
04/04/2007 3:46 p.l.
triinu!
suuliselt ta ei saa sinuga TL lõpetada - mine aga tööle ja ära tee teist nägu. põhjendama ei pea aga töövaidluseks kui läheb siis on ta kohustatud põhjendama
04/04/2007 3:49 p.l.
Kui tööandja ütleb sulle, et ära enam tule tööle ja sa ei lähegi, siis annadki sellega põhjuse distsiplinaarkaristuse määramiseks tööluusi tõttu ja see on piisav põhjus sind katsejal töölt vallandada. Kõik käib ikka korrektselt paberi peal vormistatuna.