Üldine
9
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
333
Vaatamisi
08/08/2006 2:21 p.l.
Tööline on rase ning arst on väljastanud paberi kergemale tööle üleviimise, mida tööandjal aga anda pole. Palume Tööinspektsioonilt luba peatada ajutiselt tööleping. Kui pikaks ajaks on mõtekas küsida töölepingu ajutist peatamist? Kuni puhkuse väljavõtmiseni(enne dekreeti jäämist)?
08/08/2006 2:40 p.l.
teil ei ole mingit õigust nõuda töölepingu peatamist.lugege töölepinguseaduse § 63 Raseda töötingimuste ajutine kergendamine või ajutine üleviimine teisele tööle
08/08/2006 4:00 p.l.
Tööinspektsiooni nõusolekul võib ajutiselt peatada, põhjendades ära miks pole teist tööd anda. Tegemist on maniküüriga ja tal on välja löönud allergia töös kasutatavatest vahenditest. Salong väike, kus pole isegi adminni ja juuksuriks ka teda panna ju ei saa. Arsti poolt väljastatud paberis kirjas, et teise töökoha puudumisel ühendust võtta Tööinspektsiooniga ja rahasid hakkab saama haigekassast.
08/08/2006 4:44 p.l.
Tööinspektsiooni nõusolekul võib ajutiselt peatada, põhjendades ära miks pole teist tööd anda. Tegemist on maniküüriga ja tal on välja löönud allergia töös kasutatavatest vahenditest. Salong väike, kus pole isegi adminni ja juuksuriks ka teda panna ju ei saa. Arsti poolt väljastatud paberis kirjas, et teise töökoha puudumisel ühendust võtta Tööinspektsiooniga ja rahasid hakkab saama haigekassast.
08/08/2006 7:01 p.l.
Siis küsigi tööinspektsioonist, kuidas täpselt seda vormistada. Ei usu, et nad keelduvad nõu andmast.
13/08/2006 9:31 p.l.
Minul sama probleem,aga abi sooviks maksude osas.Kas töölepingu peatamise ajal tema eest miinimum sotsmaksu ei pea maksma.
14/08/2006 1:42 p.l.
Tegema peab nii:
Töötaja kirjutab tööandjale avalduse "Palun mind üle viia kergemale tööle seoses..."
Avalduse juurde käib arstitõend, kus tervisehäda otseselt seostatud rasedusega ja töö iseloomuga
Tööandja vormistab avalduse Tööinspektsioonile, milles tõdeb, et kergemat tööd pole töötajale anda ja seega taotleb tööandja töötaja ajutist tööst vabastamist kuni rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpuni
Siis on vaja saada arstilt töövõimetusleht (ja VÄGA paljud arstid puksivad vastu väites, et rasedus pole haigus jne jne. Kui arst keeldub, saada palun tööinspektorile koopia arstitõendist ja tööandja avaldus märkega, et nad ise arstile asja selgeks teeks) Kui arst ei puksi, on asi korras ja jääd ootama tööinspektori vastust (kordan veel üle- paberitest lähevad teele tööandja avaldus, koopia arstitõendist ja töövõimetusleht).
Kui tööinspektor on vastuse saatnud, võtad selle vastuse, töövõimetuslehe originaali ja tööandja käskkirja töötaja töölt ajutiselt vabastamise kohta (lihtsas vormis, et on vabastatud tööinspektori loal alates... kuni...) no ja muidugi ka saatekirja, mida haigekassa tahab alati- ja saadad ära! Kokku haigekassasse siis 4 paberit.
Ja edaspidi hakkab töötaja igakuiselt saama arstilt uusi töövõimetuslehti, mille saadad ära nii nagu tavaliselt (või viid ise kohale, maitseasi).
Sotsmaksu ei maksta töövõimetuslehel viibiva töötaja eest. Ja Haigekassas ei peata töötaja töölepingut enne kui ta on esitanud avalduse, et soovib pärast rasedus- ja sünnituspuhkust jääda lapsehoolduspuhkusele.
Kogu asjaajamine on mul senini võtnud umbes keskmiselt 2 (või vähem) nädalat. Ametnik, kes tööinspektsioonis sellega tegeleb, on nimetuselt tööinspektor-jurist. Võid selle ümbrikule peale kirjutada, et sellise ametniku haldusala. Tööinspektsiooni aadress Tallinnas on Gonsiori 29, 10147 Tallinn.
Jõudu!
14/08/2006 11:32 p.l.
veel selline rumal küsimus. Kui töötaja leping peatub nt 5. juulil st ta on kaks päeva tööl käinud, siis kuidas on sotsmaksuga? Kas arvestatud palgalt või peab maksma min. sotsmaksu
14/08/2006 11:35 p.l.
Piiale
Oleneb mis põhjusel ei ole töötaja tööl ülejäänud juuli kuu.