Ei saa midagi teha,
aga soovin lisada, et sa ei ole just eriti eetiliselt käitunud... Tööandja on sinu ees oma seaduslikud kohustused täitnud, aga sina? Tervena olles võtad haiguslehe. Pole siis ime, et vähihaigete raviks raha ei jätku.

selles kõiges syydi tööandja kiuslik käitumine ja võin sind lohutada,et rahad, mis sealt tulöevad pole miljonid,eksole... ja igayx seisab ennekõike ikkagi iseenda heaolu eest väljas...

jah, eksole, petame tööandjat ja varastame riigilt. nõukogudeaegne mentaliteet on visa kaduma.

Eks tööandja kiuslikkus teekkis ikka osalt sinu enda tegutsemise tagajärjel.Summa pole suur ,kuid kui nii teevad kõik, siis tuleb suur summa!Kui tööandja teataks üks päev ette lepingu lõpetamisest siis on kisa oi kui suur,aga ise võib teha kõike!HÄBI!

Teate, kallid inimesed, ei tasu nii suurt asja aarutamist siin alustada, kuna selles olukorras võib olla nii üks, kui teine pool: töötaja võib ise konfliktne olla, võib aga olla ka selline situatsioon, et kiusatakse hoopis seda inimest, kes tahab nüüd lahkuda. Ega saate ta keelata... Kuna mul on täpselt samasugune olukord, vajadusel lähen nii ka ära.Ja meie firmas saab selles süüdistada ainult juhatust, ei osanud õigel ajal konflikti lahendamises abistada.

Töötaja ja tööandja suhted on üks asi, kuuajaline alusetu töövõimetusleht hoopis midagi muud. Põhjenda kuidas tahad - pettuseks jääb see igal juhul.

Kui tööandja rikub töölepinguseadust (kas § 10 - minu juhul kolleegi sõnaline ahistamine, mida tööandja üldse tähele ei pane), töötajal samuti käed vabad! Ja kuna taoline diskrimineerimine on väga raskesti tõendatav kuna toimub kui kedagi juures ei ole, ei jäägi vist töötajal muud kui ära minna. Kui teda tahetakse veel kinni hoida, siis.. igal teol on oma tagajärjed (ka töötaja teab, millega riskib, kui võtab sellist haiguslehte, eks?)

Kordan veel, et töötaja ja tööandja suhteid reguleerib seadus. Kui kolleeg ahistab, pöördu kohtusse, mitte ära otsi mingeid tobedaid õigustusi petmisele ja varastamisele. Kui sinu lähedane inimene oleks sügava puudega ja tema raviks ei ole Haigekassal raha, kas oleksid ka sulide suhtes sama lojaalne?

Oleks sul laps, keda vaja toita ja konfliktid tööl ja teine tööandja, kes ei hakka sind nii kaua ootama... kas siis jääksid sellele tööle? Kõik on vägagi situatsioonist sõltuv - ühed on suled, kes ei taha töötada ja on kogu aeg "haiguslehel", teisi aga sunnitakse nii käituma..

veel ühte-teist konfliktide kohta:
"Tööandja on kohustatud vastavalt Töötervishoiu ja tööohutuse seadusele (vastu võetud 16.juunil 1999.a) tagama, et töökeskkonas toimivad ohutegurid ei ohustaks töötaja elu ega tervist. Seda mitte tehes rikub tööandja töötajaga sõlmitud töölepingut.

Tööandjale ja/või kiusajatele võidakse määrata rahatrahv, tekitatud kahju hüvitamine ning võib-olla isegi vanglakaristus.

Kõige tähtsam, tööandja, kes ei suuda vältida ebaõiglast kohtlemist tööl, rikub seadust. Just seepärast on igaühe huvides võtta kiusamist väga tõsiselt"
allikas: http://www.union.ee/index.php?id=331#mison

Ega kõik suudavad minna kohtuteed, siis valivadki need lihtsama viisi konfliktist põgenemiseks...

Üleüldse paljud eesti töötajad teavad sellest, et konflikte võib ja peab lahendama teisti viisi, kui põgeneda neist teisele töökohale?
Ja kuidas on lood nt USA-ga? Tundub, et vägagi erinev seis. Nii, et ärgu süüdistagu seda inimest...