Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
898
Vaatamisi
Teema algataja 14/01/2013 12:02 p.l.
Tere!
Kas töötajal endal on võimalik esitada avaldus enda koondamise taotlemiseks? Kui on siis mis alustel seda teha saab?
14/01/2013 1:11 p.l.
Ei ole. Koondamine on tööandja otsustada ja alus peab olema, et töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul.
14/01/2013 1:30 p.l.
Aga kas siis see ei loe kui tööandjaga suhted on suhtelselt teravad, tulevad süüdistused ja vaimne terror kuid seda vaid suusõnaliselt ja kõikide töötajate suhtes.
14/01/2013 1:38 p.l.
no see pole ju hoopiski alus koondamiseks. Loe, mis imelik kirjutas, millistel juhtudel oleks tegemist koondamise situatsiooniga. Võid proovida TL üles öelda § 91 alusel,
(2) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu, eelkõige kui:
1) tööandja on kohelnud töötajat ebaväärikalt või ähvardanud sellega või lubanud seda teha kaastöötajatel või kolmandatel isikutel;
Aga kui tööandja selle vaidlustab, siis kuidas Sul oleks võimalik seda tõestada? Väga vähe usutav, et teised töötajad oleks nõus Sinu kasuks tunnistama tulema, kui nad edasi soovivad töötada. Isegi kirjutad, et suusõnaliselt, järelikult mingeid kirjalikke tõendeid ei ole. Kõige tõenäolisemalt tuleb Sul lahkuda omal soovil.
14/01/2013 1:40 p.l.
Siis saab töötaja kasutada erakorralist TL ülesütlemist kui suudab ka tõendada mõjuvat põhjust aga see ei oleks koondamine.
TLS § 91. Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt
(1) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel, eelkõige kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist.
(2) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu, eelkõige kui:
1) tööandja on kohelnud töötajat ebaväärikalt või ähvardanud sellega või lubanud seda teha kaastöötajatel või kolmandatel isikutel;
2) tööandja on oluliselt viivitanud töötasu maksmisega;
3) töö jätkamine on seotud reaalse ohuga töötaja elule, tervisele, kõlbelisusele või heale nimele.
(3) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötaja isikust tuleneval põhjusel, eelkõige kui töötaja terviseseisund või perekondlikud kohustused ei võimalda tal kokkulepitud tööd teha ja tööandja ei võimalda talle sobivat tööd.
(4) Töötaja võib töölepingu üles öelda üksnes mõistliku aja jooksul pärast seda, kui ta ülesütlemise aluseks olnud asjaolust teada sai või pidi teada saama.
14/01/2013 1:46 p.l.
Põhimõtteliselt olen kaotaja ikkagi mina? kuna mul pole lihtsalt tõendeid tuleb mul kas välja kannatada või omal soovil töölt lahkuda!
14/01/2013 2:10 p.l.
Põhimõtteliselt on see ilmselt nii jah. Võid muidugi proovida arstilt tõendit saada, (näiteks depressiooni tõttu või midagi taolist), et selle alusel leping lõpetada. § 91 lg 3