Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
334
Vaatamisi
13/10/2006 2:37 p.l.
Töötaja on koondatatud ja tema viimane tööpäev
on 13.okt,sellel kuupäeval aga algas tal haigusleht.Millal tuleb sel juhul maksta koondamiserahad ja lõpparve?Kas ka puhkusekopensatsioon muutub sel perioodil oldud haiguslehe ajal?Kas töötajal on õigus sellisel juhul pärast haiguslehte tööle jääda?
13/10/2006 3:40 p.l.
lõpetad tl 13.okt. ja selle kp.seisuga maksad ka puhk.komp.ja maksad rahad välja.kui toob haiguslehe saadad selle haigekassasse nagu ikka.haigekassa arvelt võtad ka maha.
mul oli paar aastat tagasi selline juhtum ja täpselt nii tegin.tööle tal ei ole õigus jääda
13/10/2006 5:46 p.l.
Minu meelest kisub asi keeruliseks kuna TLS § 91 Keeld lõpetada töölepingut tööandja algatusel lg 1 p 1 töötaja ajutise töövõimetuse ajal.
Juhul kui töötajal on haigusleht alates just viimasest tööpäevast siis mina uuriksin küll asja põhjalikumalt,et mitte anda töötajale võimalust töövaidlusesse minna. Ehk võtab mõni targem veel sõna.