Üldine
9
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
289
Vaatamisi
27/03/2007 4:16 p.l.
Kui ma sain oma rasedusest teada juba pärast koondamise teate kätte saamist?
Mis õigused mul on?
27/03/2007 5:02 p.l.
minuteada on nii, et kui sa olid koondamise ajal juba rase siis ei tohi ta sind puutuda. mine arstile-ta teeb ju raseduse suuruse kindlax
27/03/2007 5:13 p.l.
kust saaks täpselt küsida või vaadata?
27/03/2007 5:24 p.l.
Vaata Töölepinguseadus §86 ja 92. Samuti võid nõu küsida tööinspektorilt.
27/03/2007 5:25 p.l.
aluseks on EV TLS § 92 lg 1, millega keelatakse TL lõpetada raseda naisega, peamine, et teatise saamise momendil sa olid rase, nüüd, kui teade on käes võtta arstilt tõendi ja esita tööandjale viitega §-le 92 lg1, kui ta sind ikkagi koondab - pöördu töövaidluskomisjonile
NB! avaldus on võmalik esitada töövaidluskomisjonile 1 kuu jooksul peale TL lõpetamist
27/03/2007 6:12 p.l.
tänan väga!!!!!!
aga kui selgub, et just teatise saamise momendil ei olnud veel rase? Koondamine toimub ikka 1.5 kuu pärast
27/03/2007 6:44 p.l.
ei loe, seaduses sõnaselgelt öeldud, Paragrahv 92. Töölepingu lõpetamine raseda või isikuga, kes kasvatab alla kolmeaastast last
(RK s 04.04.2001 jõust.01.01.2002 - RT I 2001, 42, 233)
(1) Tööandjal on keelatud lõpetada tööleping raseda või isikuga, kes kasvatab alla kolmeaastast last, välja arvatud paragrahvi 86 punktides 1-2, 5-8 ja 11 ettenähtud alusel.
(RK s 04.04.2001 jõust.01.01.2002 - RT I 2001, 42, 233)
koondamine on § 86 p 3
27/03/2007 6:51 p.l.
ma arvan, et kõigepealt tee selgeks kuidas seisud olid-on selle rasedusega, ja siis pea nõu tööinspektsiooni juristiga. Sealt saad kindlasti kõige täpsemad nõuanded, kuidas edasi tegutseda. Nõuanded seal on tasuta
27/03/2007 7:18 p.l.
suured tänud kõigile!