Kui on koondamine siis tuleb sellest ka kirjalikult etteteatada mitte vähem kui kaks kuud kui nii palju ei teatata ette tuleb tööandjal maksta töötajale hüvitust keskmise päevapalga ulatuses iga tööpäeva eest, mille võrra töölepingu lõpetamisest vähem ette teatati ja veel koondamishüvitust kahe kuu keskmise palga ulatuses.
Kas said koondamisteatise?
Lõpparve peab saama töölepingu lõpetamise päeval.

ei saanud koondamisteadet. Suuliselt ütles boss nii, et kuna tootmist eestisse on nii vähe et sekretärile pole enam tööd anda, on see koht mõttetu. Seega on ju koondmaine kui sekretäri koht ära kaob. Ühtegi paberit pole saanud veel, egu oli suulise teatamisega. kas nad võivad nüüd tagantjärele öelda et tegu on katseaja ebarahuldavate tulemustega ja see suuline jutt pole midagi väärt ning seda ei saa tõestada? kas keegi sellisel puhul üldse aitab töölist?

No suuline jutt nn.koondamisest pole tõesti mingi koondamine, tööandja võis seda lihtsalt ka näiteks kõvahäälega kaaluda aga mitte rakendada.

Taganjärgi ei tehta ja ei saagi midagi teha. Kui tegu on katseaja ebarahuldavate tulemusega siis saab tööandja töölepingu lõpetada päevapealt. Kui leiad, et TL lõpetamine oli sel(katseaja eba...) põhjusel vale võid ühe kuu jooksul pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtu poole.

Saan aru, et pole veel midagi toimunud siis käid kenasti tööl edasi eks siis paistab mis edasi juhtub või ei juhtu.

Töölepingus on kirjas et tööandja tagab töötajale töö ja palga. Ega see uus töötaja pole süüdi et tema katseajal veel leiti et tema töö on ikkagi mõttetu. Aga seadus on ka tööandja jaoks ja niisama ikka töötajat minema ei saadeta oma suva järgi. Ikka nii nagu Imelik ütles seaduse kohta.