Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
356
Vaatamisi
09/05/2009 2:53 p.l.
Tööandja lõpetab töötajatega töölepingu alates 01.06.09.Ette teatamine oli 30.04.09 Käiakse graafiku järgselt tööl seega 30.mai on viimane tööpäev. Kui kiiresti peab tööandja maksma välja koondamistasu, puhkuse rahad ja ka saamata jäänud palga?? Ning kui kiiresti on võimalik endisel töötajal saada tööraamatut???
Aitäh, kes teavad 🙂
09/05/2009 10:02 p.l.
Tööandja on kohustatud andma töötajale tööraamatu ja maksma lõpparve töölepingu lõpetamise päeval. Töölepingu lõpetamise päevaks on töötaja tööloleku viimane päev
11/05/2009 6:15 p.l.
MIKS NII VÄHE AEGA ETTE TEATATI ?
Kas ta maksab siis ette- teatamistähtajast puudu jääva aja eest siis ikka ka ?
11/05/2009 8:21 p.l.
Jah. Koondamise korral peab ette teatama vähemalt 2 kuud (see oleneb tööstaaist). Ning töötajal on õigus saada hüvitust keskmise päevapalga ulatuses iga tööpäeva eest, mille võrra töölepingu lõpetamisest vähem ette teatati.
13/05/2009 12:11 p.l.
Koondamis teates jh kirjas, et etteteatamise tähtaegade mittejärgimise eest maksab tööandja vastavalt Töölepingu seadusele 🙂
Kuidas arvutada seega päeva palka? Olen 15 h päevas tööl ja tunnitasu on 27.- :)? (27x15)?
13/05/2009 12:37 p.l.
13/05/2009 12:48 p.l.
Aitäh 🙂