Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
333
Vaatamisi
Teema algataja 04/06/2009 2:45 p.l.
Kui pakutakse tööd peale koondamisteate kättesaamist ( samas ettevõttes ), kas töötaja on kohustatud selle vastu võtma?
04/06/2009 2:59 p.l.
Ei ole kohustatud.
Teema algataja 04/06/2009 4:08 p.l.
kas see on kusagil ka konkreetselt kirjas?
04/06/2009 4:28 p.l.
Tööd oleks pidanud pakkuma enne koondamisteatise kätte andmist. Nüüd saab koondamisteatist tagasi võtta (koondamisest loobuda) ainult teise poole nõusolekul.
TLS §98. Töölepingu lõpetamine töötajate koondamisel
(1) Tööandjal on õigus lõpetada tööleping § 86 punktis 3 ettenähtud alusel töömahu vähenemisel, tootmise või töö ümberkorraldamisel, varem töötanud töötaja tööle ennistamisel ja muudel juhtudel, mis tingivad töö lõppemise. Töötaja keeldumist tööajanormi suurendamise või vähendamise ettepanekust ei loeta asjaoluks, mis tingib töö lõppemise.
(2) Enne töölepingu lõpetamist koondamise tõttu on tööandja kohustatud pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd.
(3) Tööandja on kohustatud koondamise tõttu vabanenud töötaja tema soovil tööle tagasi võtma kuue kuu jooksul, kui tööandjal tekib vabu töökohti.
§72. Töölepingu lõpetamisest etteteatamine
(1) Tööandja ja töötaja on kohustatud töölepingu lõpetamisest teineteisele ette teatama kirjalikult (§-d 77, 79, 80, 82, 85 ja 87). Soov lõpetada tööleping peab olema väljendatud tingimusteta.
(2) Töölepingu lõpetamiseks esitatud kirjalikust teatisest võib loobuda teise poole nõusolekul.
Teema algataja 04/06/2009 7:23 p.l.
pm arusaadav. kuigi par.72-s ei ole mainitud par.86-te.
04/06/2009 9:23 p.l.
Miks peaks seal §86 olema?
TL lõpetamisest tööandja poolt etteteatamisest räägib §87.