Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
356
Vaatamisi
18/09/2009 5:07 p.l.
Tekkis vajadus koondada üks töötaja. Valisime välja töötaja, kes tööülesannete täitmises kõige nõrgem , kuid nüüd tõi ta tõendi et on rase, 2 kuud. Kas ka uue töölepingu järgi on nüüd koondamine välistatud?
18/09/2009 5:07 p.l.
Sorry, töölepinguseaduse järgi.
18/09/2009 6:38 p.l.
Jah.
TLS§93. Rasedaga või väikelast kasvatava isikuga töölepingu ülesütlemise erisus
(1) Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles öelda koondamise tõttu, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel, tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb, või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu.
18/09/2009 7:27 p.l.
suured tänud vastamast!