Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
1,176
Vaatamisi
13/06/2003 9:30 p.l.
Kui töötaja on juba koondamisteatisele alla kirjutanud, siis kas tööandjal on õigus töötajat vallandada mõned päevad enne koondamistähtaja lõppu. Vallandamise põhjenduseks on töötaja mitte hakkama saamine oma tööga.
16/06/2003 1:29 p.l.
Mõned päevad võiks pigem kannatada, kuna vallandamine oleks kokkuleppe rikkumine. Töötaja võib pöörduda töövaidluskomisjoni ja see võib ebameeldivusi kaasa tuua.
Samal ajal võib sõlmida ka töölepingu lõpetamise poolte kokkuleppel ja Te lihtsalt maksate talle rohkem hüvitust. Kokkulepe peab olema kirjalik ja hilisema kuupäevaga kui allkirjastatud koondamisteade. Viimasel juhul jääb töötaja ilma aga töötuskindlustushüvitisest.
16/06/2003 2:47 p.l.
Kas tööandjal on õigus koondamishüvitist mitte maksta põhjendusel, et töötaja ei jõudnud valmis tööga, mille tähtaeg jäi koondamisaja sisse? Eraldi lepingut töö tähtaja suhtes polnud sõlmitud.
17/06/2003 7:14 p.l.
Minu teada sõltub kõik siiski palgakokkuleppest. Palgaseaduse par18 räägib tegemata töö eest tasustamisel 2 variandist: ajapalgast ja tükipalgast. Vastavalt sellele tulebki käituda.
17/06/2003 7:16 p.l.
Aga koondamishüvitus tulebsiiski maksta!