Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
621
Vaatamisi
26/08/2004 12:14 p.l.
Kuidas arvestada koondamishüvitist, kui saada on 2 kuu hüvitis. Nimelt jääb eelneva 6 kuu sisse ka 28 päeva puhkust, kas puhkusetasu läheb ka siis arvesse? Ehk kas tuleb kõik eelneva 6 kuu jooksul saadud rahad kokku liita ja jagada kalendripäevade arvuga?
26/08/2004 12:48 p.l.
ei lähe puhkustasu ega puhkusepäevad koondamishüvitise sisse
26/08/2004 4:48 p.l.
Kui puhkusetasu ja puhkusepäevad arvesse ei lähe, kas siis tuleb arvestada 5 kuu keskmise palgaga või peab lisaks arvestama ka juulis 2 tööpäeva tasuga (juuli alguses 2 päeva tööl ja siis 28 päeva puhkust)?
26/08/2004 6:46 p.l.
ikka ka 2 juuli tööpäeva tasu ka
27/08/2004 6:18 p.l.
koondamishüvitise arvutamisel tuleb teha mitu tehet. Esiteks - arvutada töötaja keskmine päevapalk, teiseks - arvutada ühe kuu keskmine tööpäevade arv, kolmandaks - nende korrutamise teel saada keskmine kuupalk. Ühe kuu kesmise tööpäevade arvu saamiseks ei võeta mitte tegelikult töötatud päevad, vaid aluseksvõetava ajavahemiku kõik tööpäevad kalendri järgi. Selle tehte juures mõjuva põhjusega töölt puudumise päevi (haigus, puhkus jms.) välja ei arvata, needs päevad on juba välja jäetud keskmise päevapalga arvutamisel