Üldine
2
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
863
Vaatamisi
21/11/2012 10:52 p.l.
Tere,kas tööandja peab kirjalikult teatama koondamisest.Millal,paberkandjal või suuliselt.Staaž 12a.kuulda,et viimane tööpäev vist 1veebr.2013
21/11/2012 11:40 p.l.
Töölepingu võib üles öelda kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis st. siis kirjalikult, e-mailiga vms., kindlasti ei saa seda teha suuliselt(TLS§95).
Kui antud tööandja juures on töötatud 12 aastat siis on ettetetamise aeg vähemalt 90 kalendripäeva(TLS§97(2)), kui tööandja teatab ülesütlemisest ette vähem, kui on seaduses sätestatud, on töötajal õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel(TLS§100(5)).