Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
373
Vaatamisi
25/06/2006 5:31 e.l.
töötajale on antud koondamisteade 3-kuulise etteteatamisajaga. töötaja on 3-st kuust ühe haige olnud ja haigus venib ka koondamispäevani.
kas haiguslehel olles (koondamistähtaja saabudes on töötaja haige) saab koondada või peab tööandja ootama töötaja naasmist tööle?
kas koondamistähtaeg lükkub seoses töötaja haigusega haiguspäevade võrra edasi? kas siis peab tööandja õigel tähtajal koondamisel maksma hüvitist (ttötaja haiguspäevad, mistõttu sai töötaja alates koondamisteate saamisest 3-st kuust tööl olla vaid 2)?
27/06/2006 12:39 p.l.
TLS § 91 Keeld lõpetada töölepingut tööandja algatusel lg 1 p 1) töötaja ajutise töövõimetuse ajal (v.a. §86 p 9 ,pikaajaline töövõimetus)
27/06/2006 1:01 p.l.
Kas pole mitte nii, et haiguslehel viibimise ajal töötajaga lepingut lõpetada ei saa kuid siis kui haigusleht lõppeb ja kuna tööandja on koondamisest seaduses ettenähtud päevade võrra ette teatanud, võib ka töölepingu lõpetada
27/06/2006 1:34 p.l.
Vabandan,ei olnud võimalust oma juttu lõpetada. Just nii see ongi,et kui haigusleht lõppeb võib ka töölepingu lõpetada.