Üldine
14
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
856
Vaatamisi
31/01/2009 6:47 p.l.
Olen koondatud 28.märtsist. Okt-dets 2008 olime lühendatud nädalaga tööl ja kodusoldud päevade eest maksti 60%miinimumist. Kas see vähendab minu koondamisrahasid ja töötuskindlustust, mida hakkan saama?
01/02/2009 12:33 p.l.
Osaline tööaeg vähendab keskmist tasu, osaliselt tasustatav puhkus ei vähenda.
01/02/2009 1:11 p.l.
Kas ma saan õigesti aru, et kuna 3 päeva nädalas käisime tööl täisajaga ja 2 päeva olime kodus ja saime selle eest tasu 60% miinimumist, siis kuulub see osaliselt tasustatava puhkuse alla? Ja seega ei mõjuta keskmist palka?
01/02/2009 1:53 p.l.
Mis teil okt-dets. tegelikult toimus?
Arvan, et olite tööl täiskoormuse asemel osalise koormusega ehk 60% koormusega mitte ei olnud te osaliselt tasustataval puhkusel nn.sundpuhkusel. Nii, et läheb arvesse.
01/02/2009 1:58 p.l.
Nii, et läheb arvesse. - tähendab mõjutab küll.
01/02/2009 2:04 p.l.
Okt-dets. olime allakirjutanud kirjale, et oleme tööl lühendatud töönädalaga, esimesed 3 päeva saime täispalka ja 2 järgmist päeva kodus, selle eest maksti 60% miinimumpalgast. Kui tellimusi oli, siis olime tööl 5 päeva ja täispalgaga.
01/02/2009 2:12 p.l.
Tundub,et ikkagi oli tegemist ainult osalise tööaja rakendamisega see, et tööandja kodusoldud päevade eest maksis(ei ole keelatud) ei tee sellest veel osaliselt tasustatavat puhkust mis keskmise arvestusest välja jääks.
01/02/2009 2:18 p.l.
Küsiks veel sellist asja et kuna okt-dets oli selline osaline tööaeg kehtestatud, siis on ju seadusevastane anda novembris kätte koondamisteade? Ega enam pole vist midagi teha, allakirjutatud sellele.
01/02/2009 2:31 p.l.
Kas teil see osaline tööaeg oli ikka TI nõusolekuga? Kui jah siis tõesti ei või koondamisteadet anda.
Aga mul ka küsimus kas oled seal tööl oldud üle 10 aasta?
01/02/2009 2:35 p.l.
Ma arvan küll et oli TI nõusolekuga ikka. Jah, olen olnud tööl üle 10a.
01/02/2009 2:38 p.l.
Ja koondamisteatel kirjas, et 2 kuu raha maksab tööandja ja 2 kuu raha töötukassa.
01/02/2009 11:28 p.l.
huvitav, et nii kirjas, kui uus seadus hakkab kehtima ju alles 1. juuli
01/02/2009 11:54 p.l.
No kui nii koondamisteatel kirjas, siis suure tõenäosusega Teil tegemist kollektiivse koondamisega, mille puhul tööandja maksab poole hüvitisest ja poole taotleb Töötukassast.
02/02/2009 12:31 e.l.
Jah, meie suurest kollektiivist koondati ül 10 inimese. Ei teagi nüüd, kas koondamisteate andmine oli seaduslik või mitte, kuna olime ju lühendatud töönädalaga tööl. Juhul, kui see ei olnud seaduslik, mida ma sellega võidaksin?