Üldine
10
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
338
Vaatamisi
14/04/2009 5:26 p.l.
olen 2-aastase lapse ema, käin tööl ja hiljuti sain teada, et tööandja tahab mind koondada. Tööandja väidab, et uue 01.07 jõustuva seaduse kohaselt on see lubatud ja kondamisteatise võib edastada juba enne seaduse jõustumist, st kohe. Kas taoline väide on õige? Seaduses ja internetis ma infot ei leidnud.
15/04/2009 11:57 e.l.
Kuni 01.07.2009 kehtib veel vana seadus
15/04/2009 12:03 p.l.
Võimalusel võiks lugeda eilsest Päevalehest artiklit " Tööandjad mängivad seadusega" asi kenasti selgeks tehtud.
15/04/2009 12:05 p.l.
Kui koondamisteade antakse 30.juunil kätte,siis kehtivad vana seaduse sätted. Tööandja väide ei ole õige minu arusaamise järgi.
15/04/2009 12:08 p.l.
Jah nii see on, et uut seadust kasutada peab koondamisest ka etteteatama alates 01.07.09.
"Tööandjad mängivad seadusega" on olemas ka siin palk.ee lehel esimene artiklite all http://www.palk.ee/artikkel.php?uid=1164
15/04/2009 12:39 p.l.
tänud vastajatele 🙂
15/04/2009 7:16 p.l.
Oled alla 3-aastase lapse vanem. Sind ei tohi koondada!
15/04/2009 7:25 p.l.
uus TLS
§ 93. Rasedaga või väikelast kasvatava isikuga töölepingu ülesütlemise erisus
(1) Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles öelda koondamise tõttu, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel või tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb.
(2) Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, üles öelda töötaja töövõime vähenemise tõttu.
(3) Käesoleva paragrahvi lõigetes 1 ja 2 sätestatut kohaldatakse üksnes juhul, kui töötaja on teavitanud tööandjat oma rasedusest või rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusest enne ülesütlemisavalduse kättesaamist või 14 kalendripäeva jooksul pärast seda. Tööandja nõudmisel peab töötaja esitama rasedust kinnitava arsti või ämmaemanda tõendi.
16/04/2009 11:14 e.l.
uue TLS kohaselt võib koondada küll, kui enam ei kasuta LHP-d.
16/04/2009 8:17 p.l.
uue seaduse järgi on tähtsam just ülesütlemisavalduse tegemine, kui töötaja (antud juhul alla 3a lapse ema) ülesütlemisavalduse tegemise päeval ei kasuta LHP ehk teisi sõnadega töötab, siis võib küll koondada, kui aga viibib LHPuhkusel siis ei saa