Üldine
10
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
340
Vaatamisi
03/05/2009 2:23 p.l.
Tere.
Tekst võib tunduda segane aga vast on arusaajaid 🙂 Nimelt ettevõtes läheb koondamiseks seega tahaks teada kuidas on etteteatamisega( 2 kuud )ja kui vähem siis kuidas arvutada kompensatsiooni?? Pole välja võtnud ka puhkust mida saada kokku oleks 25 kp. Samuti kasvatan alla 3a. last. Kuidas siis asi toimib...
(kuidas arvutada koondamistasu ?)
Aitäh neile kes teavad 🙂
04/05/2009 12:47 e.l.
Kui kasvatad alla 3aastast last, ei saa praeguse töölepingu seadusega sind koondada.
05/05/2009 12:05 p.l.
aga asutus läheb põhimõtteliselt likvideerimisele??? siis ju ikkagi võib?
05/05/2009 12:21 p.l.
Likvideerimise korral on vaja tööinspektori nõusolekut.Tööandja peab tööinspektori nõusoleku saamiseks esitama vastavasisulise taotluse Tööinspektsiooni.
05/05/2009 12:45 p.l.
kas siis, kui näitks saab(sai) loa kas siis on ka mingi hüvitis ettenähtud??(mitte et peaks olema)
05/05/2009 1:06 p.l.
hüvitised nagu kõigil teistelgi. Lapse olemasolu ei muuda midagi koondamishüvitise arvestamisel.
05/05/2009 1:56 p.l.
...et siis koondamisel 6 kuu keskmine+puhkuse rahad ja viimane palk mis mai kuu eest saama peaks jh???
05/05/2009 1:57 p.l.
ahjaa veel see et 1 kuu vähem ette teatati?
05/05/2009 2:40 p.l.
no 6 kuu keskmist palka ei ole tööandjal küll ühegi seaduse järgi kohustust maksta. Olenevalt staaist kuni 4 kuu keskmine palk. ( TLS § 90) Ja vähem ettetatud 1 kuu eest ka hüvitis. Ning muidugi väljateenitud palk ja kasutamata puhkuse kompensatsioon.
05/05/2009 2:44 p.l.
Aitäh vastajaile..olen nüüd raasike targem 🙂