Üldine
9
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
468
Vaatamisi
19/04/2011 2:11 e.l.
Millises olukorras on see üldse võimalik?
19/04/2011 3:21 e.l.
ei olegi võimalik. Tööandja ei ole karistav organisatsioon. Tööandja võib nõuda hüvitist, kui leiab et töötaja on talle kahju tekitanud.
19/04/2011 11:21 p.l.
Nii et puhas bluff. "Me trahvime teid kui te ei kanna turvaelemente. (N: Plastikuga turva-nokamüts)"
20/04/2011 3:33 p.l.
kui on põhjendatud nõue, et sellist mütsi tuleb kanda (ametiriietus vms?), siis võib tööandja ilma selleta mitte tööle lubada. Trahvida nüüd tööandja töötajat küll ei või.
21/04/2011 12:56 e.l.
Näiteks ma saan tänu mütsi mitte kandmise pärast peale viga. Mis siis võidaks mulle teha?
21/04/2011 2:40 e.l.
no kui ettenähtud turvavarustust tööl ei kanna, siis võib tööandja tööle mitte lubada, sest lõppeks vastutab ju tema selle eest, et töötajal oleks ohutus tagatud.Kui tööle ei luba asuda, siis ei saa selle eest ka töötasu ju.Kas oluline on töökoht-tasu või jonn?
21/04/2011 2:53 p.l.
Kõik oleneb inimesest. Kui ollakse tööl siis peaks nagu töötama. 😀
21/04/2011 4:24 p.l.
päris nii see ikka pole. Kui tööandja on kehtestanud mingid nõuded ja need nõuded on mõistlikud ja asjakohased, siis tuleb neid ka täita. Vastasel juhul tekib tõesti tööandjal õigus töötajat mitte tööle lubada (eriti kui nõuete mittetäitmise taga on lihtsalt jonn) ja ka mitte palka maksta.
21/04/2011 5:09 p.l.
ja eriti kui tegemist on tööohutusega, siis tööandja ei tohigi sind ilma turvavahenditeta tööle lubada. Tööohutuse eest vastutab tööandja, ja siin küll ei saa töötaja ise otsustada, kas nõudeid täita või mitte.