Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
341
Vaatamisi
22/04/2006 3:26 p.l.
Töötaja on olnud meil 7.5 kuud tööl. Kuidas arvetate kompensatsiooni puudujääva 3 nädala eest.
22/04/2006 5:11 p.l.
millest jääb puudu 3 nädalat?
22/04/2006 5:19 p.l.
Kuna lahkumisavaldus tuleks esitada 1kuu enne lahkumist.
23/04/2006 2:34 e.l.
Kas siis saab puhkusekompensatsiooni vähendada? Tööandja võib töötaja lahkumisavalduse rahuldamata jätta kui see vähem kui kuu, aga puhkusekompensatsiooni saadakse ikka saamata jäänud puhkusepäevade eest!! Või olen ma midagi valesti aru saanud!
23/04/2006 12:25 p.l.
aga tööandja võib töötaja töötasust kinni pidada nende tööpäevade keskmise tasu kui palju varem töötaja enne kuud ära läks. segaselt sai
24/04/2006 12:58 p.l.
Oleks tore kui oleks natuke rohkem asja kohta andmeid, näit. kas töötaja lihtsalt läks töölt ära ilma avaldust esitamata?
Puhkusekompensatsiooni jaoks on vaja teada mis kuupäeval tuli tööle ja millal oli viimane tööpäev?
24/04/2006 4:55 p.l.
Mina veel,mitte et kas lahkus avaldust kirjutamata vaid kas tööandja ei olnud selle 1 nädalase tähtajaga nõus?