kõige valutumalt on siis, kui lõpetatakse poolte kokkuleppel. Nt see töötaja toob lahkmisavalduse ja selle rahuldatakse. Muudel juhtudel pole vist nii kerge töösuhet lõpetada.

Kui seda küsib siin "ülemus", siis soovitan tal töötajaga omavahel asjast rääkida ja võimalik, et see töötaja hakkab kollektiiviga sobima ja ehk on nn ülemusele vastuütlemine ka põhjendatud, vaevalt et keegi niisama juhi autoriteeti õõnestab? Palun ta ära kuulata- inimesed rääkige omavahel, siis on elu palju klaarim. Kui siis tõepoolest selgub, et ta ei sobi kollektiiviga koos töötama, võite rääkida töölepingu lõpetamisest kahepoolsel kokkuleppel. Kes on nõus, kes mitte. Ta võib keelduda ja sel juhul ei saa teda lihtsalt kollektiivi mittesobimise pärast vallandada.