Üldine
11
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
3,029
Vaatamisi
22/05/2014 5:19 p.l.
Tere!
Minul tegemist töötaja puhkusetasu arvestamisega, kes jäi sünnituslehele 28.10.13 kuupalgaga 812.-, lapsehoolduspuhkus kestab 17.03.14- 01.06.14.
Alates 02.06.14 on tööle vormistatud kuupalgaga 800.-, samast päevast jääb puhkusele. Kuidas ma peaksin talle puhkusetasu arvestama?
22/05/2014 7:25 p.l.
Tuleb lähtuda §2 (5) ja (6) ja sealt edasi §4 (4) ja (5).
22/05/2014 7:51 p.l.
Mul on väga piinlik aga ma ei saanud tuhkagi aru. Lugesin ja lugesin..kas endine ja praegune palk ei mängi mingit roll? Töötaja oli ka tegelikult töölt eemal 7 kuud, mitte rohkem kui 12 kuud. No ei saa aru!
22/05/2014 8:00 p.l.
Oi minu viga millegipärast aasta 13 tundus 12-na.
Siis tuleb lähtuda §2(4) ja §4(5) ja (6).
See siis tähendab, et arvutamise vajaduse tekke kuu on mai(Puhkusetasu arvutamisel on arvutamise vajaduse tekke kuuks kuu, millele langeb eelviimane tööpäev enne puhkuse algust), järelikult arvesse läheb siis TL kehtiv töötasu ehk 812€ mis tuleb jagada mai kuu klp 30(püha maas) ja korrutada saada olevate puhkusepäevadega.
22/05/2014 8:16 p.l.
parandan end jälle: mitte §4(5) ja (6) vaid ikka §4(4)ja(5).
23/05/2014 1:34 e.l.
ma igaks juhuks küsin ikkagi veel üle. Aluseks võtan 812? Mitte 800, mis on talle määratud töölepingu muudatusega? Tänud ette!
23/05/2014 1:32 p.l.
Jah 812
23/05/2014 2:08 p.l.
ups, tegin vea. Uus töötasu on alates 01.01.2014 kk-ga määratud. Muudab see midagi?
23/05/2014 2:11 p.l.
siis võtad aluseks 800 mis on mai kuus kehtiv töötasu
23/05/2014 4:09 p.l.
käskkirjaga nüüd küll töölepingus kokkulepitud töötasu muuta ei saa