Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
920
Vaatamisi
Teema algataja 17/06/2013 5:43 p.l.
Kui töötaja ei ole oma tervisliku seisundi tõttu enam võimeline senisel ametikohal töötama ja töötandja pakutud asenduskohast ta loobub,siis kuidas peab tööandja edasi käituma?
Kas võib töötaja vabastada,kuna ta ei ole võimeline tööd tegema või peab ta koondama ja kui tuleb koondada kas siis tuleb ka kompentsaisiooni maksta?
Tänades Aile
17/06/2013 7:48 p.l.
Kas tal on arsti poolt ka miskit väljastatud?
Kui ei siis reeglina ütleb TL üles töötaja kui ta tööga enam hakkama ei saa või lõpetatakse TL poolte kokkuleppel.
Kui aga on arstilt mingi ettekirjutus siis mitte koondamine vaid TL ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel ja sel juhul on ei kompensatsiooni(sarnaselt koondamisega) kui sellist ette nähtud.
18/06/2013 3:01 e.l.
Tänan,arsti poolt ongi pandud veto peale.
23/06/2013 12:32 e.l.
vabandust, ma ei saanud aru - kas kummalgi juhul ei saa töötaja mingit raha, vaid lahkub "omal süül"?
23/06/2013 3:01 e.l.
lahkub, sest tervis ei luba seda tööd enam teha. Mismõttes "omal süül"? Kui ise oma tervise ära rikkus, siis küll. Aga raha saab väljateenitud töötasu ja kasutamata puhkuse kompensatsiooni.