Oleks kohe pidanud läkitama(või vähemalt nüüd) tähitud kirja.Umbes nii-palume tulla viivitamatult kuup. kellaaeg või esitama töölt puudumise alust tõendavad dok. või kirjalikud teated. Nim. tähtajaks mitteilmumisel või põh. dok. mitteesit. lõpetatakse tööleping TLS § ...alusel ilma Teie kohalolekuta. Soovi ka kättesaamise kohta teavet. Ja siis järgneb käskkiri. See on hilisem teema.Üldiselt tuleb reageerida kohe.hiljem tuleb postitada tööraamatu väljavõtmise nõue samuti väljastusteate alusel.Teated alles hoida-ennast on vaja kindlustada...

Ma julgen arvata,et päris selliselt töölepingut lõpetada ei saa,seaduse järgi peab olema vähemalt üks kehtiv karistus.
1.Otseselt ülemuselt (kui on bossi ja töötaja vahel veel ülemus) ettekanne, mille alusel vormistatakse käskkiri,selgitades enne välja ega ta haiguslehel ei ole(puudub mõjuva põhjuseta- noomitus)
2. paari - kolme päeva pärast uus ettekann näit. pole siiani tööle ilmunud. Nüüd juba käskkirjas ära märkida et seoses eeltooduga lõpetada tööleping EVTLS § 86 p 6 alusel.
3.Viimaseks tööpäevaks esimine n.n luusi päev
4.tähitud kirjaga kutsuda tööraamatu järgi.
Kõik!
Seda ei tohiks ma muidugi kirjutada,aga mina teeks need käskkirjad tagant järgi ilusti korrektsete kuupäevadega s.t ettekanded õigete kuupäevadega ja ka käskkirjad. Jõudu!

Õige-Maie- nii minagi mõtlesin, et käskkiri on hilisem teema. Tuleb kohe alustada tähitud kirjast.

Seljuhul on tegemist tööluusiga. Vormistada talle distsiplinaarkaristus ja selle alusel siis töölepingu lõpp.