Distsiplinaarkaristus tuleb vormistada, millel oma nõuded.

TDVS https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=22242

Kui inimene enam ükspäev tööle ei tulnud, ja nüüd andis tead, et töötab soomes, siis kuidas oleks temaga kõige lihtsam tööleping lõpetada?

Tööandja võib töölepingu lõpetada distsiplinaarkaristusena töökohustuste rikkumise eest töölepingu seaduse § 86 alusel alates päevast, mil töötaja pidi tööle ilmuma.
--------------------------
Töötajat, kes ühel päeval lihtsalt ära kaob ja kellega töösuhte lõpetamisest ei ole võimalik näost näkku rääkida, tuleb teavitada väärtkirja teel.

Sellisele töötajale tuleks kõigepealt saata kiri ja kohustada teda esitama puudumist õigustavad dokumendid ning määrata tähtaeg nende esitamiseks, ütles Tööõigusabi juhataja Heli Raidve. Tööandja peab olema asjaolude väljaselgitamisel aktiivne, seega juhul, kui tööandjale on teada mitu töötaja kontaktaadressi, tuleks ka kiri saata kõigile aadressidele.

Kui töötaja välja ei ilmu ja puudumist õigustavaid dokumente (nt haiguslehte) ei esita ning ühendust ei võta, võib tema töölepingu lõpetada distsiplinaarkaristusena (TLS § 86 p 6) ja tagasiulatuvalt omavolilisele lahkumisele järgnevast päevast, rääkis Raidve.

Karistust määrav dokument tuleb Raidve sõnul vormistada töötajate distsiplinaarvastutuse seaduse nõuete kohaselt ning saata see töötajale.

Varem piisas tähitud kirjast, kuid nüüd on töövaidluspraktikas tulnud juhtum, kus töötaja väitis, et temale saadetud ümbrikus oli valge paber. Ka kirja kaalu järgi ei tulnud välja, et seal sees oleks võinud olla neid dokumente, mis tööandja väitis. Seetõttu soovitan saata dokumendid väärtkirjana, kus on sisuloetelu ja postkontori tempel, märkis Raidve.
Allikas: Äripäev

Äkki kellegl on näidis, mis seal kirja peaks olema??? Kuidas vormistatud?

Aga kui töötaja on andnud telefoni teel,et ta enam tööle ei tule, ning sooviks töösuhte lõpetada. Kas siis peaks töölepingu lõpetama ikka sellest päevast mil ta viimast päeva tööl oli. Ja see ka veel et töötaja ise tahaks töölepingut lõpetada aga ta ise ei asu üldse eestis?

Liis, ükski heategu ei jää karistuseta. Pea meeles, et telefoniteel töölepingut lõpetav töötaja on potsensiaalselt esimene ,kes läbi töövaidluskomisjoni võib hakata hüvitusi küsima. Lihtsalt, on põhjust või ei ole. Nii kiire ei ole ühegi ärasõiduga, et enne laevale või lennukisse asumist ei jõuaks lahkumisavaldust kirjutada. Seega kindluse mõttes, käitu imeliku soovitust pidi. §86 aitab.