Üldine
13
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
683
Vaatamisi
12/09/2007 10:03 p.l.
Mis teha sellisel juhul, kui töötaja puudub töölt 2 nädalat ilma põhjuseta, ning tööandja on nõus ta peale seda ikka tööle tagasi võtma. Kuidas oleks seda kahte nädalat kõige mõistlikum vormistada????
12/09/2007 10:34 p.l.
1. Distsiplinaarkaristus https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=22242
2. Töötaja soovil palgata puhkus.
13/09/2007 10:22 e.l.
aga mingi dokument peab ju aluseks olema kui töötaja kaks nädalat tööl ei ole olnud. Tööandja ütleb et tõmba selle kohapeale kriips ja kõik. Kas seaduses on selle kohta mingi koht.
13/09/2007 11:32 e.l.
Tööandja peab pidama tööaja arvestust. Õige oleks palgata puhkusena näidata, kui ülemuse soov on, et ei lähe tööluusina kirja.
13/09/2007 11:45 e.l.
Tõesti kui tööandja ei taha karistust määrata tööluusi kohta siis kirjutab töötaja selle aja kohta palgata puhkuse avalduse ja ongi sul dokument olemas.
13/09/2007 11:42 p.l.
Kas tööluus kirjutatakse käskirjana?????
14/09/2007 11:56 e.l.
Jah, käskkirjaga,aga selleks et käskkirja teha peaks olema ettekanne otsese ülemuse poolt töölt puudumise kohta.
17/09/2007 10:28 e.l.
Aga kas tööandjal on üldse vaja mingit dokumenti? Märgib lihtsalt töögraafikusse et tööluus?
17/09/2007 7:42 p.l.
on kas:
1. Tööluus ( ettekanne ja distsip. karistus), järgmine kord saad luusiga lahti lasta.
2. Palgata puhkus (töötaja kirjutab avalduse ja juhataja annab nõusoleku)
Mingeid kriipse küll ei eksisteeri tööaja graafikus
Kuni 3 päeva on meie asutuses olemas veel võimalus admin.loal, kui läheb arsti juurde ja matused, see on sisuliselt palgata puhkus ainult ei pea avaldust kirjutama.Ülemuse nõusolek peab olema.
17/10/2007 3:37 p.l.
Kui ettevõttest vormistatakse tööluus käskirjaga. Kas selles käskirjast tuleb siis kindlasti karistus ka määrata või piisab käskirjast lihtsalt tööluusi jaoks. Töötaja karistuseks ongi vormistatud tööluus? Rahalist trahvi ei määrata
rge pahandage ma ei ole personalitöötaja ega ka raamatupidaja.
17/10/2007 3:53 p.l.
algajale
Käskkirjas määratud karistus ei saa olla "tööluus"(see on põhjus/süütegu) vaid hoopis noomitus siis.
Loe TÖÖTAJATE DISTSIPLINAARVASTUTUSE SEADUS https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=22242
17/10/2007 11:09 p.l.
Aga kas siis tööluusi ei saa määrata lihtsalt noomitusena ilma karistuseta. Et tehakse dokument millega pannaksi kirja ajavahemik millal oli töötajal tööluus aga karistus ei maarata. Ning see dokument oleks ka aluseks selleks et tööluusi aja eest ei maksta töötajale palka.
17/10/2007 11:18 p.l.
Käskkirjas määratud karistus tööluusi eest ongi NOOMITUS(kirjalik). Miks sa küll seadust ei loe.