Teie tööleping peatub, asendajaga sõlmitakse tööleping määratud ajaks ajutiselt äraoleva töötaja (st Teie) asendamiseks. Kindlat kuupäeva ei tohiks märkida, sest keegi ei tea, millal Teil tekib vajadus tööle naasta.

Kuupäevaks pannakse lapse 3 saamise aeg see ei keela teil iga kell tagasi tööle pöördumast.

Kui panna kuupäevaliselt ja töötaja naaseb lapsehoolduspuhkuselt enne tähtaja saabumist, tekib tööandjal probleem asendustöötajaga töölepingu lõpetamisel - koondamine.

See variant minu meelest hästi ei sobi. Soovitatakse ikkagi nii nagu siin ühes vastuses juba oli s.t. konkreetse isiku tööle tulekuni , siis ei teki probleemi kui näiteks jääb kohe vahetult peale lapsehoolduspuhkust näiteks haigeks või on tal väljateenitud puhkust mida tahab kohe välja võtta. Selle variandiga peaks rahul olema kõik nii asendaja , firma boss kui ka lapsehooldusel olev töötaja.