Töötaja võeti tööle 6. juunil, sellest hetkest alates rakendati talle 2 nädalat suusõnalist katseaega. Sõnaline katseaeg saab 19.06.05 läbi ja 20.juunil sõlmitakse tööleping, kas nüüd töölepingus on võimalik panna kirja veel katseaeg 4 kuud või peab sellest 4. kuust lahutama 2 nädalat (suusõnaline katseaeg)?
Veel sooviks teada, et kui töötaja on miinimumpalgaga tööl ja ta ei töötanud kõigil tööpäevadel (tööleping sõlmiti kuu keskel), kas siis peab ikkagi maksma miinimumpalga või võtan aluseks tööl oldud päevad ja tunni tasuks 15,90 kr ning arvestan siis palga?