Üldine
8
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
717
Vaatamisi
05/09/2011 3:28 p.l.
Tere,
kas on oht et tööandja peab maksma kui töötaja on saadetud kutsehaiguste kliinikusse - kuigi kõik med.ontrollid on tunnistanud et töötaja võib töötada antud kohal ja riskianalüüsist ei lähtu ka et töökohaga /tingimustega oleksid mingid probleemid?
05/09/2011 11:51 p.l.
mille eest maksta kui süüd pole?
27/12/2011 5:16 p.l.
küsimus jätkub - kui tervisekontrolli otsuses on kirjas et ettepanekud töökeskkonna muutmiseks on - sanatoorne taastusravi,siis kes selle kinni peab maksma? Mitte tööandja ju?
28/12/2011 1:55 p.l.
29/12/2011 5:20 p.l.
Otsuse peal ei ole ju kirjas,et midagi oleks tööülesannete täitmisest põhjustatud. Kirjas on,et töövõime säilitamiseks on vajalik.....
29/12/2011 5:36 p.l.
tööandja võib aga ei pea
29/12/2011 6:15 p.l.
Tervisekontrolli otsus
Töötervishoiuarst väljastab töötaja tervisekontrolli otsuse tööandjale, olles teinud otsuse teatavaks ka töötajale endale. Otsuse teadasaamist kinnitab töötaja oma allkirjaga. Siinkohal lasub ka töötajal kohustus täita ja arvestada töötervishoiuarsti otsuses toodud nõudeid või piiranguid, sest vastavalt TTOS § 14 lg 1 p 7 kohaselt on töötaja kohustus täita töötervishoiuarsti töötervishoiu- ja tööohutusalast korraldust.
Tööandjal kohustus on järgida töötervishoiuarsti otsust. Näiteks on töötervishoiuarst sõnastanud otsuse: ei sobi töötama mürarikkas keskkonnas; töötaja ei tohi teisaldada raskusi üle 10 kg; ei sobi töö ülestõstetud kätega.
Töötervishoiuarsti ettepanekud (Näiteks: vesivõimlemine 2 x nädalas; ravivõimlemine, mille kestuse ja protseduurid määrab taastusraviarst; kaela-õlavöötme massaaž a’ 10 korda kahe massaažikuurina aastas) töökeskkonna või töökorralduse muutmiseks on soovituslikud, mida tööandja võimalusel võiks arvestada ja rakendada. Töötervishoiuarst ei tee tööandjale ilma põhjuseta taolisi ettepanekuid, vaid sellel on töötaja töövõime säilitamise ja tööga seotud tervishäire vältimise eesmärk.
Kui tööandjal on rahaliselt võimalik sellist teenust töötajale hüvitada, siis täidab tööandja TTOS § 13 lg 1 p 62 sätestatud nõudeid, mille kohaselt on tööandja kohustatud korraldama töötervishoiuteenuste osutamist ja kandma sellega seotud kulud. Töötervishoiuteenuse all mõistetakse ka TTOS § 19 lg 3 p 3 alusel töötajate taastusravi korraldamist.
http://www.ti.ee/index.php?page=972&
02/02/2012 1:45 p.l.
Tere jälle,
kui töötervishoiuarst on senini kirjutanud otsusele,et töötaja on võimeline tööd tegema vastavalt om füüsilistele võimetele - mis siis sellest peaks aru saama? Ei ole kirjas konkreetselt, ei tohi istuda, või tõsta vms. Ja siis natukese aja pärast saadab inimese kutsehaigusetekliinikusse ülekoormuse kahtlustusega.