Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
425
Vaatamisi
27/01/2011 2:16 p.l.
Tere. Kui mul on leping kuupalgale. Nüüd olen olukorras, kus mul on vaja päris sagelid, kuid mitte iga kuu käia lapsega trennis ja seetõttu ei tule mul alati aega normtunnid kaugeltki mitte täis (no ikka päris mitu päeva kuus tuleb puudu). Kas mu tööandjal on õigus iga sellise kuu kohta arvutada minu kokkulepitud kuupalgast tunnihind ja selle alusel mulle palka maksta või me oleme kohustatud töölepingu ümber vormistama? Mulle, kui töötajale ja ka tööandjale sobiks kuupalga alusel tunnihinna järgi palga maksmine. Kuid tundub, et seaduse järgi ei ole see justkui lubatud. Kuidas siis tegelikult on
27/01/2011 2:46 p.l.
Selline arvestus ongi õige, töötasu saab ikka vaid tööd tehtud aja eest. Mis seadus ja § sinu arust seda keelab?
27/01/2011 9:50 p.l.
Kui olete kokku leppinud nn. lubatud puudumised, siis selle aja eest ei peagi tööandja tasu maksma.Kui perioodi lõpuks jäävad niisama täistöötamata tunnid siis on teine lugu.
27/01/2011 10:57 p.l.
ja mis teine lugu siis nende täistöötamata tundidega on, mis töötaja ära on küsinud?