Üldine
11
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
936
Vaatamisi
29/06/2006 8:19 p.l.
Töötaja esitas lahkumisavalduse 16.juunil, et soovib töölt lahkuda alates 7.juulist. Seega on ta lahkumissoovist ette teatanud 22 kalendripäeva.
Vähemteatatu eest on võimalik võtta tasu. Küsimused:
1. Milliste vähemette teatatud päevade eest peab töötaja maksma? Avalduse esitamisest 30 päeva arvestades on 15 juuli, mis on laupäev.
Laupäev on asutuses vabad, kas ta peab maksma ka laupäeva eest? Ehk siis 8 või 7 päeva?
2. Kuidas arvutada keskmist päevatasu? Kas selle järgi http://www.palk.ee/artikkel.php?op=1&uid=3 (ehk täpselt sammuti nagu lõpparve päevatasu)
29/06/2006 10:53 p.l.
ilma töötaja nõusolekuta ei tohi lõpparvest midagi peale maksude kinnipidada.
1. 5 tööpäeva on etteteatamistähtajast puudu (Tööandjal on õigus nõuda enne etteteatamistähtaja möödumist omavoliliselt lahkunud töötajalt hüvitusena keskmist päevapalka etteteatamistähtajast puudu jääva iga tööpäeva eest.)
2. Keskmise palga arvutamise kord https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=73121
30/06/2006 11:37 e.l.
no mida te ajate asju keeruliseks, kui inimene tahab minna las läheb,makske saadaolev töötasu ja puhkusekompensatsioon välja ja kogu moos.meie küll kedagi kinni ei pea,läheb ju omal soovil.
30/06/2006 12:51 p.l.
mollyga sama meelt. Töötaja maksmiseks nii kui nii nõusolekut ei anna s.t. et tuleb asi anda töövaidlusse, kas need mõned päevad tasuvad ära seda närvi kulu.
03/07/2006 1:28 p.l.
Seaduse järgi on tööandjal ju õigus vabastada töötaja 30 päeva pärast lahkumisavalduse saamisest? St tööandja ei pea rahuldama töötaja soovi varem lahkuda, vaid võib vabalt rahuldada töötaja lahkumissoovi alates 30 päevast. Ja ei mingeid vähem ette teatatud päevade rahalist tasaarvestust.
03/07/2006 1:32 p.l.
On olemas ka töötaja vabastamine poolte kokkuleppel, ehk võib ju töötajale vastu tulla ning varem ära lasta. Tööandja on ju praktiliselt töötajast nagunii ilma
03/07/2006 2:55 p.l.
Tänud kõikidele vastajatele. Töötaja palgast kinnipidamisega nõus.
Keskmise päevatasu arvutamise kord reguleerib brutopäevatsu arvutamist (st arvutuste aluseks on ju kuus välja teenitud brutosummad ja sama perioodi kalendripäevad). Ma ei saa aru sellest, et kui seaduse järgi arvestades tuleb päevatasuks 70 kr, kas töötaja peab selle kõik tööandjale maksma (olenemata sellest, et see sisaldab kõiki makse).
05/07/2006 4:22 p.l.
Kas keegi teab?
05/07/2006 4:46 p.l.
maksud ei puutu asjasse - tegemist on kinnipidamisega
05/07/2006 6:14 p.l.
Saan aru küll, mida Merike mõtleb ja selles mõttes on vast kõige õigem kinnipeetav summa näidata arvestuspoolel miinusega. Nii saab inimene lihtsalt vähem palka ja ka makse vähem maksta 😉
09/07/2006 10:40 e.l.
Tean konkreetset juhtumit,kui töötaja sai lõpuks tööandja nõusoleku kohe lahkumiseks ja siis peeti tal kinni selle 30 päeva töötamise ajal teenitud arvestuslik töötasu-lõpparvelt peeti see kinni ja tulemus oli selline,nagu oleks eelneva kuu töötanud tasuta.Põhjendus oli selline,et firmal jäi saamata eeldatav kasum tema 30 tööpäeva toodangust.