Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
368
Vaatamisi
05/03/2006 12:23 e.l.
Olen aastase lapsega lapsehoolduspuhkusel (ema).Nüüd ma tahan endise tööandjaga töösuhted lõpetada, et asuda teise tööandja juures tööle. Kas ma pean ette teatama 3 päeva end.tööandjale ja kui ruttu nad peavad mu tööraamatu väljastama?
Teine probleem selles, et uude kohta tööle asumisel jääb lapsega koju mees. Mitu päeva peab mees oma tööandjale ette teatama, et ta jääb lapsehoolduspuhkusele?
05/03/2006 1:41 p.l.
Alla 3-aastast last kasvatav isik teatab tööandjale vähemalt 5 kalendripäeva ette. Tööraamatu ja võimaliku lõpuarve pead saama lepingu lõpetamise päeval.
Mehel on õigus jääda lapsehoolduspuhkusele päevapealt. See muidugi ei tähenda seda, et viisaka inimesena ta seda ka teeb - soovitav oleks ikka tööandjat pisut aega enne sellest teavitada.
05/03/2006 8:25 p.l.
Ära mingil juhul lõpeta töösuhet praeguses töökohas, sealt on õigus olla kuni lapse 3-aastaseks saamiseni lapsehoolduspuhkusel. Kui selleks ajaks uues töökohas meeldib, saad töösuhte lõpetada. Kui aga uues kohas ei meeldi, saad jätkata samas kohas.
05/03/2006 8:26 p.l.
Uude kohta võid tööle minna igal ajal täiesti ametlikult, selleks ei pea praegust tööandjat üldse teavitama ega töösuhet katkestama.
05/03/2006 9:37 p.l.
Kuid kui ma senises kohas töölepingut ei lõpeta, siis ma ei saa ju ka tööraamatut kätte? Ning kahtlane, kas ka uus tööandja oleks sellise variandiga nõus, et ma esialgu nt enne katseaja lõppu tööraamatut ei esita. Või millised on Teie kogemused ja teadmised selles vallas?
05/03/2006 11:05 p.l.
tööraamatuid võib inimesel olla ka mitu - piiranguid ei ole.