Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
461
Vaatamisi
29/06/2011 8:36 p.l.
Läksin lapsehoolduspuhkusele 2008aastal.Saamata jäid puhkuse tasu 2007a omad kuna ei võtnud puhkust välja.Nüüd aga peagi lõpeb lapsehoolduspuhkus ning laps saab 3 a.Nyyd aga soovib tööandja töösuhte löpetada struktuuri muutusega juhtkonnas? Mida soovitate?
29/06/2011 8:41 p.l.
Mille suhtes soovitust vajad?
TL lõppedes saad aga kasutamata aegumata puhkuse eest rahalist hüvitist.
30/06/2011 1:50 e.l.
Soovin saada nii puhkusetasu kui ka hüvitist mis tuleb töökoha korralduse muutusest.Sest minu töökoht kaotatakse põhjus struktuurimuutus et koht kaotada.Kuna olen antud ettevõttes töötanud juba yle 5 aasta.
30/06/2011 11:33 e.l.
seaduse järgi on sul koondamise puhul õigus kompensatsiooniks saada ühe kuu töötasu + kasutamata puhkuse eest kompensatsioon. Mingeid muid hüvitisi võid nõuda vaid siis, kui need on sul töölepingu või mõne muu asutuse sisese dokumendiga ette nähtud.
30/06/2011 12:31 p.l.
Ja lisaks on koondamisest etteteatamine sulle vähemalt 60 kalendripäeva kui tööandja koondab päevapealt saad ka 60klp eest hüvitist.
Ja kuna oled tööl olnud üle 5 aasta siis koondamise korral saad töötukassast ka veel koondamishüvitist ühe kuu keskmise jagu aga selleks peab tööandja kindlasti vastava avalduse töötukassale saatma.