Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
310
Vaatamisi
Teema algataja 15/01/2009 3:27 p.l.
Kui on inimene võetud tööle LHP oleva töötaja asendajaks ( hetkel katseajaga), kas teda on võimalik koondada? Või mil moel on võimalik temaga TL lõpetada ( v.a. katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu)? Mil moel koondamise tingimused ( v.a. koondamishüvitis) on erinevad uue seaduse järgi?
15/01/2009 7:37 p.l.
Koondatakse ikka töökoht,mitte töötajat. Kui koondate töökoha,siis ei ole LHP oleval töötajal enam tema töökohta. Asendajaga saab väga lihtsalt tööleping lõpetada seoses selle töökohale mittesobivuse tõttu,põhjendama ei pea midagi.
15/01/2009 11:20 p.l.
Peab ikka põhjendama küll ja üsna täpselt kusjuures, sest kui asi peaks minema töövaidluskomisjoni, siis ilma põhjenduseta pole sul seal midagi teha.
Teema algataja 16/01/2009 11:49 e.l.
põhimõtteliselt on probleem selles,et seda kohta lähitulevikus ei hakka enam olema, mis siis saab kui LHP olev töötaja tuleb näit. aasta lõpus tagasi. Tööd meil anda ei ole,koondada teda ka ei saa...?
16/01/2009 4:29 p.l.
Siis tulebki töökoht koondada kui tööd enam pole.
Ja kui LHP-l olev töötaja nt aasta lõpus tagasi tuleb, siis kehtib juba uus TLS ja töölepingu saab lõpetada ka poolte kokkuleppel - st ta saab siis töötuskindlustust (praegune seadus seda ei võimalda).