Eeldusel, et töökohti on üks, siis jah. Kui esimeme töötaja nimega Maali läks LapseHooldusPuhkusele ja tema asemele võeti Juuli. Kuid Juuli läks ka LHP ja Juuli asemele võeti sind, siis sa oledki Maali-Juuli asendaja.

kas see tähendab siis ka seda, et mõlemal lapsehoolduspuhkusel oleval emal on pärast õigus antud töökohale,nii esimesel, kes oli sellel kohal ,kui ka teisel, kes tegelikult võeti asendajaks esimesele ?

Tööleping on õige ka ka sellisel juhul, kui ametikohti on 2 aga töökoormus on väike.
Näiteks poole kohaga kassapidaja ja poole kohaga koristaja.

Lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja asendajal sõlmitakse tavaliselt tööleping määratud ajaks. Tähtaja pikkus esialgu sõltub kindlasti asendatava töötaja lapsehoolduspuhkuse pikkusest.
Ja kui ka uus töötaja peaks jääma lapsehoolduspuhkusele, siis talle kui asendajale ilmselt sama ametikohta säilitada ei saa, kuna ta võeti tööle kui asendaja.
Kõik sõltub siiski poolte omavahelistest suhetest ja kokkulepetest.

Kui Maali tuleb tööle, siis ei tohi maha magada töölepingu lõpetamist Juuliga ja sinuga ka.Kuna teie olete Maali asendajad. Juuli tööle tulekul lõpeb tööleping sinuga.