Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
793
Vaatamisi
Teema algataja 15/08/2012 12:30 p.l.
Tere. Mure järgmine: töötasin lepinguta Vanalinnas asuvas meelelahutusasutuses, mis otsustas end päevapealt sulgeda. Tööandjad töötajatele sellest ette ei teatanud.
Kas seda saab võtta kui koondamist? Kas nad on kohustatud maksma koondamistasu?
Mure ka veel selles, et nad viivitavad palkade maksmisega. Kas ma saan üldse enda kaitseks midagi teha? Näiteks maksu- ja tolliametile teatada nende mitme aasta pikkusest mustast ärist..sest üür tahab maksmist ja soovin lihtsalt oma raha, mille olen siiski teeninud.
Kas saan nõuda ka puhkuserahasid?
Neid inimesi on umbes 8, kellel on samasugune olukord. Ehk me saaksime koos tööandja vastu minna näiteks töövaidluskomisjoni?
Lihtsaltöeldes, mis on võimalus, et töötasu, koondamisrahad ja puhkusetasu välja makstakse?
15/08/2012 1:57 p.l.
Kui tööandja keeldub maksmast, siis esimesena soovitan pöörduda ikka töövaidluskomisjoni. Praegusel juhul on tõesti õigus nii saamata töötasule, puhkusekompensatsioonile, kui ka koondamisrahadele. Soovitan sealse juristiga konsulteerida.
21/08/2012 6:49 p.l.
Mis alusel SA NÕUAD,KUI LEPINGUT POLEGI ?
21/08/2012 7:49 p.l.
soovitan tutvuda TLS-ga enne kisama hakkamist.
§4. Töölepingu sõlmimise erisus
(2) Tööleping sõlmitakse kirjalikult. Tööleping loetakse sõlmituks ka juhul, kui töötaja asub tegema tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele eeldada üksnes tasu eest.
(4) Käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatud vorminõude järgimata jätmine ei too kaasa töölepingu tühisust.
Seega, kui inimene on asunud tööülesandeid täitma, siis loetakse ka leping sõlmituks.