Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
331
Vaatamisi
29/03/2007 1:55 p.l.
milline oleks leppetrahvi koogika?
kuidas seda määrata? minul on leppetrahviks märgitud 100 000 krooni, kui ma asun kolme aasta jooksul pärast töölepingu lõpetamist tööle oma ametialal või samasisulist teenust (ehk siis müügiteenust) pakkuva uue tööandja juures.
mis ma siis tegema peaksin? ümber õppima või kolm aastat töötu olema...
ma ei saa ju sellisele lepingule alla kirjutada.
29/03/2007 3:13 p.l.
See nõudmine nii summa kui aastatega ei ole normaalne.
Ei saa nõuda suuremat summat kui ise oled eritasune saanud ja kolm aastat ei ole mingil juhul rakendatav Eesti tingimustes kõik mis TL-s on seadustega vastuolus on tühine tee omad järeldused selle tööandja suhtes.
Leppetrahv on võlaõigusseaduse § 158 lõike 1 kohaselt lepingut rikkunud lepingupoole kohustus maksta kahjustatud lepingupoolele lepingus määratud rahasumma. Kuna võlaõigusseaduse üldosa, milles leppetrahv on sätestatud, kehtib ka töölepingule, siis võidakse leppetrahv ja selle suurus töölepingus kokku leppida.
§ 162 Kui tasumisele kuuluv leppetrahv on ebamõistlikult suur, võib kohus seda leppetrahvi maksmiseks kohustatud lepingupoole nõudmisel vähendada mõistliku suuruseni, arvestades eelkõige kohustuse täitmise ulatust tema poolt, teise lepingupoole õigustatud huvi ja lepingupoolte majanduslikku seisundit.
29/03/2007 3:22 p.l.
Aitäh imelik.
30/03/2007 12:30 p.l.
ettevõtte jurist vastas:
//Teie sõnastus "..., kuid mitte rohkem kui ettevõtte poolt selleks hetkeks makstud konfidentsiaalsushüvitise summa" on loogiliselt vastuoluline. Jääb ikkagi nii, et 100 000 on alumine piir, kui eritasud seda ületavad, siis arvestatakse leppetrahvi makstud eritasu järgi.//
Tundub, et läbirääkimine sel teemal on pigem peaga vastu seina jooksmine.
30/03/2007 12:53 p.l.
Mart mine käi Tööispektsioon juristi jutul ära selle töölepinguga või mõne muu tööalaselt pädeva juristi juures.
TI Keskuste kontaktid leiad siit: http://www.ti.ee/?page=120