Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
346
Vaatamisi
13/04/2006 2:57 p.l.
Kui palk koosneb põhipalgast ja lisatasust ning lisatasu reguleeritakse tähtajalise käskkirjaga, mille numbrit ei ole töölepingus kirjas (on ainult lisatasu makstakse käskkirja alusel), siis kui töötaja ei kirjuta uuele käskkirjale alla (eelmine käskkiri on tähtaja ületanud9, kas siis on võimalik, et tööleping lõpetatakse põhjusena koondamine ja tasutakse hüvitusena 2 kuu palk?
13/04/2006 5:10 p.l.
LISATASU on summa, mida tööandja maksab töötajale täiendavate tööülesannete täitmise või nõutavamast tulemuslikuma töö eest - nii ütleb Palgaseaduse paragr 2 lõige 4.
Kogu Sinu ülejäänud fantaasia on jama! Lisatasu on LISAtasu, tööandja otsustab kas Sa väärid seda või mitte. Muid kohustusi selle tasuliigi puhu tööandjal ei ole!
Ja mis on sellel koondamisega tegemist?
13/04/2006 7:33 p.l.
Palgaseadus
§ 3. Palgatingimuste mõiste ja kindlaksmääramine
(1) Palgatingimustena käsitatakse käesolevas seaduses palgamäärasid, töötajale makstavaid lisatasusid ja juurdemakseid, palga arvutamise viise ja maksmise korda.
(2) Töötaja palgatingimused ja nende muudatused määratakse kindlaks töölepingus.
§ 4. Palgatingimuste muutmine
(1) Töölepingus kokkulepitud palgatingimusi on lubatud muuta ainult poolte kokkuleppel.
Ehk siis LISATASU on palgatingimus ja palgatingimusi saab muuta ainult kokkuleppel.
Kui nüüd ei jõuta tingimuste muutmisel kokkuleppele, siis millised on tegutsemise variandid? Töötaja koondatakse, töötaja töötab eelnevalt kokkulepitud tingimustel või veel midagi muud...?
Tegemist on müügitöö tulemustasuna (protsent kasumist), mis on töölepingus vormistatud lisatasuna.
17/04/2006 4:31 p.l.
Juhul kui LISATASU tingimused on väga täpselt töölepingus sõnastatud siis on tegemist palgatingimuste muutmisega. Vastasel juhul pole. Kui lisatasutingimusi selgitatakse töölepingus viitena muule dokumendile siis on oluline ka see kui täpselt on seda dokumenti töölepingus kirjeldatud.
Mingisugusest koondamisest sel puhul juttu olla ei saa!! Koondamist kasutatakse töökorralduslike muutuste sisse viimisel. Juhul kui tegemist on tööandja poolse töölepingutingimuste rikkumisega võib töölepingu lõpetada vastavalt TLS parag 82.
17/04/2006 4:50 p.l.
Mis selle uue käskkirjaga siis on et sellele alla ei taha kirjutada,kas midaqi on muudetud?
Teiseks ,kui käskkirjas on ära määratud tähtaeg,et teatud ajani makstakse ja kui see tähtaeg on nüüd möödas, siis võidakse ju üldse lisatasu maksmine lõpetada. Ma ei saa hästi asjale pihta,aga see võib olla minu viga.
20/04/2006 1:45 e.l.
annaliisa! LISAtasu ei ole lihtsalt tööandja kingitus, vaid seda makstakse KOKKULEPPELISEL SUURUSEL tehtud LISAtöö eest. Tööandja kingitus on aga preemia. Selle suurust on maksmist otsustab üksnes tööandja.
20/04/2006 7:13 p.l.
Vaat seda kokkuleppelist suurust tulebki töölepingust vaadata. Kui see on seal kinldlaks määramata või sellele on ümbernurga vaid viidatud siis võid seda KINGITUSEKS pidada küll! Preemia nimelist tasuliiki aga palgaseadus ei kirjelda - võid kingitust või toetust ka sellenimelisena kasutada ega keegi ei keela!