Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
600
Vaatamisi
Teema algataja 17/10/2011 3:22 p.l.
Tööandja väidab, et neil on õhtu ja öötöö tasu juba palga sisse arvestatud, kas selline arvestus on üldse tehniliselt võimalik arvestades seadusandlust?
Palgaseaduse §17 järgi( https://www.riigiteataja.ee/akt/12869872) peavad olema õhtu ja öötunni eraldi tasustatud vastavalt 10-20%.
"Lisatasu iga töötunni eest õhtusel ajal ei tohi olla väiksem kui 10% ja öösel väiksem kui 20% töötaja tunnipalga määrast."
Tööandja tunde eraldi välja ei too, mis on õhtu ja öötundide eest.
Kuidas tuleks käituda?
17/10/2011 3:29 p.l.
Palgaseadus ei kehti meil juba 01.07.2009 aastast.
TLS kehtib, ehk õhtutöö eest lisatasu ei ole ja öötöö lisatasu peab olema vähemalt 1,25 kordne või siis jah võib olla juba töölepingus kokkulepitud, et töötasu sisaldab töötamist ka öötundidel( miinimum töötasu muidugi sel juhul olla ei saa ikka kõrgem peab olema).
https://www.riigiteataja.ee/akt/13319829
§ 45. Öötöö ja riigipühal tehtava töö hüvitamine
(1) Kui tööaeg langeb ööajale (kell 22.00 kuni 6.00), maksab tööandja töö eest 1,25-kordset töötasu, kui ei ole lepitud kokku, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest.
(2) Kui tööaeg langeb riigipühale, maksab tööandja töö eest 2-kordset töötasu.
(3) Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida ööajal või riigipühal tehtava töö hüvitamise täiendava vaba aja andmisega erinevalt käesoleva paragrahvi lõigetes 1 ja 2 sätestatust.
30/11/2011 2:38 e.l.
Tere,
kas selle seaduse paragraaf kehtib ka käsunduslepingu alusel?
30/11/2011 10:22 e.l.
Ei kehti.
Käsunduslepingule kehtiv Võlaõigusseadus.