Seoses ühe seaduse (kaitseväeteenistuse seadus) alt teise seaduse alla minnes (piirivalveteenistuse seadus) on mulle uue määratud palga 1 "komponent" "Lisatasu (palga vahe kompenseerimine)" summa. Ühesõnaga on mingi lisatasu, et mu sissetulek ei väheneks.
Küsimus on selles, et kui näiteks edaspidi toimub mingi palgatõus x%, millest seda siis arvutatakse?
Kas sellest miinuses palgast ja olukord võib kujuneda selliseks, et reaalset sissetuleku kasvu minul ei teki, kaob vaid ära "palga vahe kompenseerimise" lahter või on millegi alusel õigus/kohustus tööandjal palka tõstes arvestada see minu palga sisse, et minu palgatõusu x% oleks tõesti x%, mitte y%.