Puhkuseraha on ikka saada 4 kuu eest, seega 4*2,33 (ainult veebruari ja juuli eest pole saada, kuna on vähem kui 15 päeva).

Puhkuse kompensatsiooni arvestamine toimub ikka
lähtuvalt tööletuleku ajast,antud juhul 17.02.
Sealt edasi terveid töötatud kuid on 17.02-17.06 =4 kuud ja edasi 18.06- 08.07 saab ka ühe
kuu juurde,kuna on üle 15 päeva, nii et 5 kuu eest on saada. Ja tasu võtta alates tööle tulekust kuni juuni lõpuni ja see jagada kalendripäevadega ,millest on lahutatud haigused,riigipühad. Kuna on töötanud üle ühe
kuu,aga vähem kui kuus kuud. Nii peaks toimima.

ele, kui nüüd vaadata Puhkusetasu arvutamise korda:
§ 4. Puhkusetasu arvutamine põhi- ja lisapuhkuse aja eest
(2) Kasutamata puhkuse kindlakstegemisel võetakse iga töötatud kuu kohta 1/12 aasta puhkuse kestusest. Töötatud kuude arvutamisel jäetakse vähem kui 15 päeva võrra täiskuude arvu ületavad päevad välja, 15 ja enam päeva ümardatakse terveks kuuks.
Selle järgi veebruar ja juuli jääksid nagu välja, või olen valesti arusaanud?

Minu arvates on töötajal õigus saada puhkusetasu 5 kuu eest. Poolikud ja veerandikud:) kuud liidetakse - kui kokku tuleb vähem kui 15 päeva, siis selle kuu eest puhkusetasu ei maksta, aga kui tuleb rohkem kui 15 päeva, siis makstakse.

palk.ee - miks teie midagi ei vasta???

Minu arust on Siiril õigus.

Kuna 'Puhkusetasu arvutamise kord' lähemalt ei täpsusta ning piirdub vaid Maie poolt väljatooduga, siis on seda tõlgendatud ka nii ja naa. Palk.ee siiski ühineb Maie arvamusega ning leiab, et kompenseeritavaid päevi tuleb arvestada 4 kuu eest.

Kui on kahtlusi on alati targem küsida tööinspektsioonist järgi.

Kas jätate siis veeb ja juuli töötasud ka välja ? Ikka 17.02 algavad sinu töökuud. Ka 140 päevalise rasedus ja sünnituspuhkusel viibimise aja eest makstakse puhkuse komp.

ja veel. Mina täiesti nõus elega ja aastaid sedasi toiminud.

Olin eksiteel ja nõustun ele ning eiduga: ise mõtlesin kalendriaasta järgi, aga loogiliselt võttes töötaja tööstaaz hakkab ju jooksma esimesest päevast (ükskõik, mis kuupäev see on).

Tulin tagasi puhkuselt ja seetõttu paljud teemad lugemata. Aga see arutelu jahmatas mind niivõrd, et panin palk.ee mitmeks päevaks kinni. Kas tõesti on võimalik nii lihtsat asja nii mitmeti mõista? Kas tõesti on meil nii palju raamatupidajaid, kes seadusi mitteteades või valesti tõlgendades inimestele "julmalt külma teevad"? Ja ausalt öeldes olen viimasel ajal järjest rohkem hakanud kahtlema palk.ee vastuste õigsuses.
Lugupidamisega, Eeva

Lugupeetud Eeva!
Toome veelkord välja "Puhkusetasu arvutamise korra" määruse §4 lõike 2:
Kasutamata puhkuse kindlakstegemisel võetakse iga töötatud kuu kohta 1/12 aasta puhkuse kestusest. Töötatud kuude arvutamisel jäetakse vähem kui 15 päeva võrra täiskuude arvu ületavad päevad välja, 15 ja enam päeva ümardatakse terveks kuuks.

Selgitus:
Selles lõigus tuuakse selgelt välja, et iga töötatud kuu kohta tuleb arvestada 15 kuupäeva ehk eraldi arvutatakse nii tööletuleku kui ka lahkumise kuid.

Eelpool välja pakutud meetodit kasutatakse tööstaaži arvestamiseks.

Tänan palk.ee-d asjaliku vastuse eest! Kuid ma ikkagi kahtlen selles. On kummaline, et kui inimene tuleb tööle näit.kuu teisel poolel, jääb päevi alla 15 ning lahkub töölt järgmise kuu esimesel poolel, jääb päevi jällegi alla 15. Kuigi kokku ta töötas kasvõi 28 päeva, mis teeb peaaegu terve kuu. Teie väite kohaselt ta ei saakski puhkuse kompensatsiooni. See pole ju võimalik?
Kuigi see pole üldse minu töövaldkond, olen ma siiamaani aru saanud, et tööaasta algab ikka tööle tuleku päevast ning üks TÖÖTATUD kuu kestab järgmise kuu sama kuupäevani. Kuidas olekski seda võimalik teisiti mõista? Ja minu teada arvutatakse tööstaaži ikka kuupäevast kuupäevani, mitte ainult 1.-st kuupäevast kuu lõpuni. Ehk on teisigi, kes minuga nõustuvad?