Üldine
2
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
260
Vaatamisi
11/07/2007 2:18 p.l.
Töötajaga lopetati tööleping, välja maksti juunikuu töötasu ning hüvitis kasutamata puhkuse eest, kuid kokkuleppelist hüvitist TL-u lopetamisel (TL lopetati prg 76 alusel) maksis tööandja ekslikult 4000 krooni vähem. Nüüd on kuu aega TL-u lopetamisest möödunud ja töötaja noab seda vähemmakstud 4000 krooni + hüvitist lopparve kinnipidamise eest ühe kuupalga ulatuses. Kuna lopparve kinnipidamine oli osaline, siis kas töötajal on oigus nouda hüvitiseks tervet kuupalka voi on mingi voimalus osalise hüvitise arvestamiseks ja maksmiseks?
11/07/2007 4:21 p.l.
§119. Vastutus tööraamatu ja lõpparve kinnipidamise eest
(1) Tööraamatu kinnipidamisel on tööandja kohustatud maksma töötajale keskmist palka iga tööraamatu kätteandmisega viivitatud päeva eest kuni tööraamatu kätteandmiseni.
(2) Lõpparve kinnipidamisel on tööandja kohustatud maksma töötajale keskmist palka iga lõpparve väljamaksmisega viivitamise päeva eest, kuid mitte üle töötaja ühe kuu keskmise palga.
---------------------
On jah õigus nõuda ühe kuu keskmist palka, ei ole võimalust osaliselt arvestada, sest kogu lõpparvet ei saanud töötaja kätte siis kui oleks pidanud.