Tööandja ei võigi viivitada.
Ära üle 4 kuu küll oota.

§ 134. Lõpparve maksmine teenistusest vabastamisel

(1) Ametiasutus on kohustatud maksma lõpparve teenistusest vabastamise päeval.

(2) Kui teenistusest vabastamise päeval jäi lõpparve maksmata, on ametiasutus kohustatud maksma lõpparve viie kalendripäeva jooksul arvates nõude esitamisele järgnevast päevast.

(3) Lõpparve tähtaegse maksmata jätmise korral on ametiasutus kohustatud maksma ametipalka lõpparve väljamaksmisega viivitatud iga tööpäeva eest, kuid mitte üle ametniku ühe kuu ametipalga.»;

Teemaalgataja ei kirjuta, et tegemist oleks ametnikuga, kes töötab Avaliku teenistuse seaduse alusel. Tõenäoliselt on siiki tegu töölepinguseaduse alusel töötava isikuga ja TLS ütleb selle kohta midagi muud.

TLS §84. Nõuete sissenõutavus töölepingu lõppemisel
(1) Töölepingu lõppemisega muutuvad kõik töösuhtest tulenevad nõuded sissenõutavaks.

Kui lõpparvega viivitab siis saab töötaja nõuda viivist VÕS §94 ja §113 järgi 8% aastas ehk 0,02% päevas.

Siiski, ka omast kogemustest tean, et tööandja peab lõpparve summa ülekandma samal päeval töölepingu lõpetamisega. Kui ta seda teinud ei ole ja kuu aega möödas juba soovitan küll pöörduda töövaidluskomisjoni. ja siinkohal tooks välja hoopis palgaseaduse
§ 32. Lõpparve maksmise tähtaeg

(1) Tööandja on kohustatud töölepingu lõppemise päeval töötajale maksma kõik tööandjalt saada olevad summad. Kui töötaja ei saanud töölepingu lõppemise päeval lõpparvet vastu võtta, on tööandja kohustatud maksma lõpparve viie päeva jooksul, arvates nõude esitamisele järgnenud päevast.

Ja viivise nõudmise asi on täitsa õige kõik, iseasi, kas see ära tasub. Oleneb muidugi palgast, mis saada on, sest 0,02% päevas tuleb suht väike summa.

to Kris
Ka TLS §84(1) ju räägibki, et lõpparve tuleb maksta TL lõppemise päeval.

Aga palgaseaduse välja toomine on küll rumalus, sest see ei kehti juba üle aasta.

pean tunnistama oma rumalust 🙂

Mure selline, et lahkun ettevõtest ja teavitasin ülemust 1 kuu ette!! seega lepingu lõpp kuupäevaks 8 päev. Kas või kuidas on seadused, kuna täna 9 kuupäev ja minu kontole pole veel laekunud palka ega lõpparvet!!! Kuigi lepingu järgi peaksin palga saama igakuu 5-ndaks kuupäevaks!!
Palun abi,kuidas käituda sellises olukorras!!!
Kas tõesti pean ise meelde tuletama et tal minule rahad maksmata!!! Kas viivise sisse arvestatakse ka nädalavahetuse päevad?

to Tea
Lõpparve tuleb maksta TL lõppemise päeval, nov.kuu töötasu oleks ikka pidanud saama palgapäeval.
Kui täna õhtuks ka rahad ei tulnud siis pole ju midagi rasket esmaspäeval tööandjaga ühendust võtta ja küsida milles asi. Viivist arvutatakse jah kalendripäevades.

Lisaks siia ühe huvitava arvamuse, lisasin selle vastusena - vast ei ole sellest midagi pahasti.

Nimelt tekkis sellest uuest TLS arvamus:
Kõik eestis kehtivad seadused alluvad ju Põhiseadusele. Kuidas on muudetud selle uue TLS paragrahve nii, et lihttöölisel enam ei ole õigusi, vähemalt selle viivitamise osas. varem oli nii, et kui tööandja jättis TL lõpetamise viimasel päeval lõpparve maksmata siis töötaja kaebusel oli ta kohustatud maksma töötajale nende päevade eest töötajale sama tasu mida see töötaja teenis töötades selle tööandja juures kuid mitte rohkem kui ühe kuupalga ulatuses (Tean kuna isiklikult olen mitu korda samal alusel võidelnud röövlitest ja petistest tööandjatega nii Tööinspektsiooni kui ka kohtute vahendusel, olen need lahingud ka võitnud).
Nüüd aga on väike konflikt.
Seadust on muudetud ja see lõhnab ju selgelt Põhiseaduse rikkumise suunas - Võrdne kohtlemine ja diskrimineerimine.
Nimelt ütleb seadus:
"Kõik on seaduse ees võrdsed. Kedagi ei tohi diskrimineerida rahvuse, rassi,
nahavärvuse, soo, keele, päritolu, usutunnistuse, poliitiliste või muude
veendumuste, samuti varalise ja sotsiaalse seisundi või muude asjaolude tõttu.
Rahvusliku, rassilise, usulise või poliitilise vihkamise, vägivalla ja
diskrimineerimise õhutamine on seadusega keelatud ja karistatav. Samuti on
seadusega keelatud ja karistatav õhutada vihkamist, vägivalda ja diskrimineerimist
ühiskonnakihtide vahel."

Just see "ühiskonnakihtide" on kummaline - ametnikud, lihttöötajad - eri kihid. Miks ametnikel on tühjem kõht kui tavalisel tööinimesel? Ei ole ju!

Või olen mina kaasajal loll, kuigi viimasel ajal kipub olema, et on "võrdsed" ja on "võrdsemad" ???

no ei saa aru, milles see diskrimineerimine siis uue TLS ajal on. Ka nüüd on töötajal õigus nõuda viivist, seega ei ole ju kedagi millestki ilma jäetud. Nii et kus on siin vastuolu Põhiseadusega? Milline muutus konkreetselt on vastuolus?
Ja mis jahumine neist ühiskonnakihtidest? Üritad taas kommunismi juurutada, et kõik peavad olema võrdselt vaesed ja keegi ei tohi rohkem teenida? Või ongi see sinu meelest diskrimineerimine, et mõni rohkem palka saab? Et lihttööline ja kohtunik (näiteks) peaks igaljuhul võrdselt palka saama? Või mida sa mõtlesid?

Minu arust on tasub asja arutada küll. Nagu ma siit loen, on ametnikul (AT) õigus saada samaväärset päevapalka edasi, kui kokkuleppest kinni ei peeta aga töötaja, kes töötab TLS-i järgi on õigus saada 0,02% päevapalgast.
Ei maksa ikka kohe kommunismiga hirmutama hakata.

siit loed... võta ja loe siis ikka seadust, mitte ainult kellegi kommentaari. Lisaks hüvedele on ATS alusel töötavale ametnikule ette nähtud ka terve rida kitsendusi, mis TLS alusel töötajat ei kummita. Ja lisaks on juba pikemat aega kõne all ATS muutmise vajadus, millega ka väidetavalt tegeldakse. Ja lõppude lõpuks, mitte keegi ei takista sind kandideerimast ametikohale, kus tehakse tööd ATS alusel ja nautima samuti kõiki neid hüvesid, mida ATS võimaldab.

...Ja lõppude lõpuks, mitte keegi ei takista sind kandideerimast ametikohale, kus tehakse tööd ATS alusel ja nautima samuti kõiki neid hüvesid, mida ATS võimaldab.
Ja ongi vastus arutlusele - tasub ATS alusel töötada, on hüvesid rohkem ;D
Lisan veel, et olen seadustega kursis ja töötan riigiasutuses.
Võrdsust ei ole ja ei saa ilmselt kunagi ka olema, kuid põhiseadust välja tuua vaid siis, kui seda vajalikuks peetakse ja mitte siis, kui ei peeta ei ole ka päris see, mida rahvas ootab.
Päikest!