Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
359
Vaatamisi
07/06/2006 1:07 p.l.
kas summeeritud tööaja puhul võib rakendada kahetunnist lõunat, mil töötaja ei pea ettevõttes viibima ja need 2 tundi arvestatakse tööajast maha.
07/06/2006 1:10 p.l.
Võib küll
08/06/2006 5:18 p.l.
Ma ei saa aru kas tegemist on siis vaheajaga puhkamiseks ja einestamiseks või tööpäevade ja töövahetuste vahelise puhkeajaga?
Üldiselt on need 2erinevat asja. Nii võiks ju lõnatada ka 4tundi - kuidagi pikaks venib siis töötaja tööga seotud päevaosa!
4. peatükk
PUHKEAEG
§ 16. Vaheaeg puhkamiseks ja einetamiseks
(1) Tööandja on kohustatud töötajale andma vaheaja puhkamiseks ja einetamiseks pärast neli tundi kestnud töötamist, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti.
(2) Vaheaeg puhkamiseks ja einetamiseks kestab 30 minutist kuni 1 tunnini.
(21) Katkematu tööprotsessi korral, kui töö toimub kolmes vahetuses, võib täisealisele töötajale puhkamiseks ja einetamiseks ettenähtud vaheaja kestus olla 20 minutit.
(3) Puhkamiseks ja einetamiseks ettenähtud vaheajal on töötajal õigus tööandja territooriumilt lahkuda. Kollektiiv- või töölepingus võib teisiti kokku leppida juhul, kui tööandja territooriumil on tagatud tingimused toitlustamiseks ja puhkamiseks.
(4) Töödel, kus töö iseloomu tõttu pole võimalik anda vaheaega puhkamiseks ja einetamiseks, luuakse töötajale võimalus einetada tööajal. Einetamise aeg arvatakse tööaja hulka.
§ 20. Tööpäevade ja töövahetuste vaheline puhkeaeg
(1) Tööpäevade ja töövahetuste vahelise puhkeaja kestus on vähemalt 11 järjestikust tundi.