Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
280
Vaatamisi
Teema algataja 02/05/2007 8:06 p.l.
Määratud ajaks (lapsehoolduspuhkusel olija asendaja) töötaja jäi rasedaks ja tahab puhkust ette saada. Põhikohaga töötaja ei tea veel täpselt, millal tahab tagasi tulla. Mida teha?
02/05/2007 8:18 p.l.
Ette saada!
Kas esimene tööaasta tal?
Puhkusteajakava pole tehtud?
Teema algataja 02/05/2007 10:15 p.l.
Puhkusegraafik tehtud,kõik mis seisuga 01.mai saada, on saanud.Tahab lihtsalt veel puhata.
02/05/2007 10:56 p.l.
kui ei taha puhkust anda, ärge andke. alust nõuda ju ei ole.
ja kui olete nõus andma, siis andke.
mina ise aga annaks palgata puhkust 🙂
Teema algataja 02/05/2007 11:37 p.l.
Töötaja osutab Puhkuseseaduse ˇ16 punkt 1.
03/05/2007 12:17 e.l.
Ei vastanud te mitmes tööaasta tal on?
Kas ta soovib puhkust siis vahetult enne rasedus-ja sünnituspuhkust?
Kui nii siis oleneb kõik nüüd sellest kas käesoleva tööaasta puhkus on tal juba puhatud kui jah siis ei saa enne rasedus...puhkust enam midagi.
Nii sama ette ei pea midagi andma - alus peab olema ja kui saab ette siis peab ta arvestama sellega, et juhul kui edaspidi ette saadud puhkust tööga tasa ei tee tuleb TL lõpetamisel ka ette saadud raha tagastada.