Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
459
Vaatamisi
Teema algataja 20/05/2011 7:41 p.l.
Esimene määratud tähtajaga leping sõlmiti 15.03.04-31.08.06 ja teine samadel tingimustel ja ülesannetega leping 01.09.06-30.06.09. Sept.2008 kirjutasin lapse sünnipuhkuse avalduse 3.aastaks. Kas minu TL on veel kehtiv e. määramata ajaga kuna on üle 5.a.?
20/05/2011 7:49 p.l.
Sinu tööleping lõppes ju 30.06.2009. Kuidas ta siis üle 5 aasta on? Tähtajaline leping lõpeb määratud tähtajal. Kui sinuga uut lepingut pole tehtud või seda endist pikendatud, siis on sinu leping ammu lõppenud.
20/05/2011 8:42 p.l.
Vastavalt TL seadusele parag.27 lõige 4 ütleb aga nii, et kui mitmel korral sõlmitakse TL määratud tähtajaks nagu minul on ja see ületab järjestikuselt 5.a., siis on TL sõlmitud määramata tähtajaks.
20/05/2011 8:45 p.l.
Loed äkki uuesti seda lõiget?
20/05/2011 11:57 p.l.
TLS § 27. Teatamiskohustus
Tööandja nõudel on töötaja kohustatud töölepingu kehtivuse ajal ja pärast selle lõppemist andma teavet oma tööalase ja majandus- või kutsetegevuse kohta ulatuses, milles see omab tähtsust käesoleva seaduse §-des 23–25 nimetatud kokkuleppest kinnipidamise kontrollimiseks.
Ei ole just palju juttu tähtajalisest lepingust või kuidas?
21/05/2011 12:19 e.l.
to 😀
Tähelepanu rohkem palun pöörata küsimusele!
Teemaalgataja küsimus on vana TLS ajast või kuidas?