Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
1,335
Vaatamisi
03/03/2003 4:44 p.l.
Töölepingus on sätestatud kuupalk 2000,- + % läbimüügilt. Kas kehtivat miinimumpalka arvestades on tegemist seaduserikkumisega? Kuigi reaalselt teenitav palk ei jää kunagi alla miinimumpalga?
13/03/2003 5:25 p.l.
Paar aastat tagsi kontrollis tööinspektsioon meil just töölepingus sätestatud palku, mis ei tohtinud kindlalt olla väiksem, kui min.palk. Võib ju juhtuda, et läbimüüki ei olegi ! Kui osalise tööajaga, siis vist võib.
20/03/2003 4:17 p.l.
Põhikohaga töötajal, kes on täiskoormusega tööle vormistatud ei tohi lepingus olla väiksem palk kui riiklik miinimumpalk. Kui töölepingus on märgitud, et tegemist on osalise tööajaga, siis seadust rikutud ei ole.